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特岗教师和编制教师哪个好?坐标昭平
13*******56 2020-10-21 3个回答 245人关注
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13*******80 2020-10-21编制教师
先说“编制教师”的意思:在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。
特岗教师
“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策,引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作,特岗服务满三年,只要个人愿意,可转为编制教师。
特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。
教师招聘
即教师招聘考试,就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
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待遇不同
1.“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇,“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格,本人愿意,就可转为当地在职在编教师。
2.考编教师享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
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优势不同
1.特岗教师优势
a.可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇。
b.异地留转,或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
c.可重新选择就业,各地政府包括教育部门要为此提供便利。
2.编制教师的优势
教师公招编制教师:编制+福利+稳定!
各自都有优势,但是都有统一的目的,教书育人! -
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