职位描述
岗位职责:
1.按照公司战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系全面建设) , 制定和完善人力资源管理制度;
4.根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议, 为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关类专业;
2.8年以上行政、人事管理工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,在规模千人的企业有工作经验或餐饮行业的工作经验优先;
3.熟悉餐饮业政策、法律法规;人力资源管理各模块专业;熟练使用计算机与办公软件;
4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
5.积极主动、工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,具有服务意识。
公司简介
客来居美食连锁创于2004年,在CEO的带领下发展至今,已有了自己的连锁店。并以休闲养生保健为主,遵循四季养生的生活宝典:春养肝、夏养心、秋养肺、冬养肾,来做好每一古粥、每一道菜。而鲜美佳肴的制作有赖于各个环节之间有条不絮的配合协作,我们在配料、刀工、火候、烹饪时间、起锅、包尾、器皿、上菜方式等诸多环节都有着非常严格的要求。客来居以“清甜、鲜香、脆嫩”传统特色的基础上打造具有“绿色、养生”的理念。美食是人类维持生命的有机物,美食的改革与创新可以千变万化,但客来居不尚奢华,讲究实际的风格不变。客来居以自己的历史文化为基础,在不断的提升健康养生美食的知名度和影响力的同时,感谢这个时代,赋予了客来居发展的使命,感谢一直以来关心、支持客来居发展的各界朋友和合作伙伴。因为有了你们的支持和全体客来居同仁的努力,才有了客来居扎实、牢固的事业基石,使我们更有信心去面对未来!
目前广西扩张12家连锁店。战略规划今年内铺点柳州、桂林、北海等城市,在3年内成功开店50家。
客来居,福利好前景好!老板股东拿出40%分红给全体人员,开新店更是拿出80%的分红给到员工。加入客来居,客来居给你上升的空间!丰厚的分红!
我公司因经营发展需要,长期招聘楼面、厨房、管理等岗位,欢迎来电咨询了解。
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- 成立时间 8年(2016年3月14日)
- 企业性质 有限责任
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