职位描述
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及上海419花坛的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
待遇:5000-10000 欢迎来电咨询
公司简介
客来居美食连锁创于2004年,在CEO的带领下发展至今,已有了自己的连锁店。并以休闲养生保健为主,遵循四季养生的生活宝典:春养肝、夏养心、秋养肺、冬养肾,来做好每一古粥、每一道菜。而鲜美佳肴的制作有赖于各个环节之间有条不絮的配合协作,我们在配料、刀工、火候、烹饪时间、起锅、包尾、器皿、上菜方式等诸多环节都有着非常严格的要求。客来居以“清甜、鲜香、脆嫩”传统特色的基础上打造具有“绿色、养生”的理念。美食是人类维持生命的有机物,美食的改革与创新可以千变万化,但客来居不尚奢华,讲究实际的风格不变。客来居以自己的历史文化为基础,在不断的提升健康养生美食的知名度和影响力的同时,感谢这个时代,赋予了客来居发展的使命,感谢一直以来关心、支持客来居发展的各界朋友和合作伙伴。因为有了你们的支持和全体客来居同仁的努力,才有了客来居扎实、牢固的事业基石,使我们更有信心去面对未来!
目前广西扩张12家连锁店。战略规划今年内铺点柳州、桂林、北海等城市,在3年内成功开店50家。
客来居,福利好前景好!老板股东拿出40%分红给全体人员,开新店更是拿出80%的分红给到员工。加入客来居,客来居给你上升的空间!丰厚的分红!
我公司因经营发展需要,长期招聘楼面、厨房、管理等岗位,欢迎来电咨询了解。
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- 成立时间 8年(2016年3月14日)
- 企业性质 有限责任
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