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玉林执行总经理招聘

共找到 7条 玉林 执行总经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
职责描述:
1、参与公司制定战略计划,制定销售部门的战略发展和实施计划,协调各相关所属部门的工作,提出营销战略规划方案;
2、负责组织、协调市场营销部门的工作,协调、平衡市场与销售之间的工作,确保公司产品满足市场需求;
3、根据公司下达的年度工作任务,组织制定年度整体计划,包括产品销量、回款额、地区销售、渠道销售、重点产品销售、新产品推广、财务指标、市场建设、队伍建设等各项指标负责;
4、负责根据公司年度营销战略,优化销售管理制度,编制总体年度经营工作目标,指导销售部落实完成销售任务的执行落地;
5、负责公司产品的推广,包括开拓渠道,发展并建立完善的客户管理体系,提升公司的市场占有率和竞争力;
6、时时关注行业的发展趋势、最新动态及市场需求,预测发展趋势,为公司业务发展做出判断与决策。
任职要求:
1、本科以上学历,有3年以上产品销售及渠道管理相关销售副总、销售总经理经历,有的工作经历者优先考虑;
2、拥有丰富的政府行业背景和客户资源,有公检法司行业资源者优先;
3、能有效管控公司营销的全局工作,达成经营目标、利润目标;
4、具有战略眼光,对行业前景有独到的见解,拥有丰富的人脉及行业资源者优先;
5、有较强的领导力、执行力、公关能力,抗压能力强,能独当一面,有效带领团队完成公司的销售目标。
薪酬:年薪12万+提成 五险一金
工作地点:广西玉林市
2024-11-22
李永超
协助总经理接待重要客户‌:这包括接待来访的客户,处理客户的询问和反馈,确保客户得到满意的接待和服务。‌
‌参与商务合作谈判‌:商务助理需要参与重要的商务谈判,协助总经理进行谈判,记录谈判内容,并跟进谈判结果。‌
‌组织安排会议‌:包括会议的组织、安排、记录、纪要或决议的发布,并确保会议决定的各项事项得到执行。
‌搜集行业信息‌:及时获取政府政策、法律法规等信息,分析这些信息对公司发展的影响,为公司的决策提供支持。
‌安排总经理的日常行程‌:包括安排总经理的日常活动、会议和其他重要事务,确保总经理的时间得到有效利用。
‌合同和订单管理‌:处理销售订单、合同签定及后续跟踪事宜,确保合同的执行。‌
‌客户关系维护‌:协助处理客户询价、报价,跟进客户反馈,维护客户关系。‌
‌文档和资料管理‌:整理和归档重要文档,包括合同、报告等,确保资料的完整性和可追溯性。‌
‌公关和外联工作‌:代表公司与外部机构联络,维护与合作伙伴的良好关系,拓宽合作渠道。‌
‌法律事务协助‌:在必要时协助法律顾问处理法律事务,确保公司业务的合法性。
除此之外,商务助理还需要具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够处理突发事件,确保工作的顺利进行。身高163厘米以上,形象佳,能适应出差和应酬
加分项
有以下行业经验:医疗服务
2024-11-19
杜经理
工作内容:
★计划类:
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。
2、定期向总经理汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据得利宾馆发展战略制定得利宾馆人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施得利宾馆人力资源配置方案。
★管理类:
1、组织好得利宾馆各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好得利宾馆员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。
3、负责组织得利宾馆员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核得利宾馆年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。
★协调类:
1、配合行政部发出放节假日相关福利。
2、会同得利宾馆相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。
3、协助得利宾馆做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作;
★执行类:
1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
★其他类:
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责:
1.严格把控得利宾馆每年各部门的人员编制,对人员招聘质量、渠道开发负责。
2.对员工钉钉考勤、考核审核公正性负责。
3.对培训计划落实、员工培训质量负责。
4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
2024-11-19
陈成东
协助总经理处理日常行政事务及商务活动安排; 2. 负责公司文案的与执行跟踪,确保公司决策的有效实施; 3. 收集并整理行业动态报告,为领导提供战略建议; 4.
2024-11-19
张成军
岗位职责: 1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 …… 5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘
2024-11-18
陈云基
5、配合广告部负责人处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作; 6、协助广告部负责人安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要; 7、撰写总经理的有关报告 …… 、文件,安排总经理的各项工作时间。 …… 知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力
2024-11-18
唐业
1.服从企业总经理执行经理的领导,严格执行企业的各项规章制度,并对自己所负责的工作承担相应责任。 2.负责受理客户提出的预约维修请求或向客户提出预约维修建议,经客户同意后,办理预约手续。
约 7 个岗位

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玉林 总裁/总经理/CEO招聘工资

¥ 9888
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 2.8%
    2K
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    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    97.2%
  • 本科
    2.8%
玉林总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占97.2%,本科占2.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    97.2%
  • 3-5年
    2.8%
玉林总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占97.2%,3-5年占2.8%。
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