1. 根据公司战略目标，制定并持续优化人力资源发展规划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理体系、薪酬福利策略等，确保人力资源配置与公司发展相匹配。
2. 负责组织并实施公司的招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保招聘流程高效、公正，同时关注员工队伍的多样性和平衡性。
3. 设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进个人成长与公司目标的融合；建立并维护职业发展路径，鼓励员工长期发展与忠诚。
4. 建立并完善绩效评价体系，定期组织绩效评估，确保评价结果的公正、透明；根据评估结果，与员工进行反馈沟通，制定改进计划和激励措施。
5. 设计具有竞争力的薪酬福利方案，包括基本薪资、奖金、股权激励、福利政策等，确保薪酬体系的公平性与激励性；管理薪酬福利相关事务，如薪资调整、社保缴纳等。
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造积极向上的工作氛围；负责员工入职、离职、调岗等手续办理，确保流程顺畅。
7. 负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、资产管理、办公用品采购、会议组织、文件管理等，确保公司运营顺畅。
8. 确保公司人力资源管理及行政工作符合国家法律法规要求，预防和处理劳动纠纷，降低法律风险。
**二、任职要求**
1. 人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础。
2. 至少8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中2年以上同等职位管理经验，熟悉人力资源六大模块及行政工作流程。
3. 熟练掌握人力资源管理软件及办公软件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具备良好的数据分析能力，能运用数据分析工具进行人力资源效能评估。
4.具备持续学习的意识和能力，关注行业动态，不断提升自己的工作效率和进度，优化工作流程，以适应企业快速发展的需求。
5. 注重细节，追求高标准的工作质量，确保每一项任务都能准确无误地完成。
6. 积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；能够保持积极乐观的心态，面对挑战时能够迅速调整心态，寻找解决方案。
7. 熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的经验和能力；具备较强的人才识别、选拔与培养能力，以及良好的组织协调能力。