玉林行政总经理招聘

共找到 3条玉林行政总经理招聘职位。好工作，上桂聘

人事/行政专员

3000-4000元

广西画音书食品有限公司

玉林-玉州区 1人餐饮茶叶食品

2024-11-19

张成军

岗位职责：
1.形象良好，普通话标准，有亲和力，阳光开朗，具有良好的沟通能力、协调能力，会使用电脑办公软件（word,excel,wps），书面表达能力强，文字功底扎实。
2.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
任职要求:
1.中专及以上学历，要求从事人事管理1年以上工作经验，有同行业经验者优先录取
2.熟系人力资源管理，擅长招聘。
3.掌握各类办公软件的操作

人事经理

4000-5000元

玉林得利宾馆有限公司

玉林-玉州区 1人宾馆餐饮食品

2024-11-19

杜经理

工作内容：
★计划类：
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。
2、定期向总经理汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据得利宾馆发展战略制定得利宾馆人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施得利宾馆人力资源配置方案。
★管理类：
1、组织好得利宾馆各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好得利宾馆员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。
3、负责组织得利宾馆员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核得利宾馆年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。
★协调类：
1、配合行政部发出放节假日相关福利。
2、会同得利宾馆相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。
3、协助得利宾馆做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作；
★执行类：
1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
★其他类：
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责：
1.严格把控得利宾馆每年各部门的人员编制，对人员招聘质量、渠道开发负责。
2.对员工钉钉考勤、考核审核公正性负责。
3.对培训计划落实、员工培训质量负责。
4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。

人事主管

4000-7000元

广西画音书食品有限公司

玉林-玉州区 1人餐饮茶叶食品

2024-11-19

张成军

岗位职责：
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核，并监督各项计划的实施。
3.塑造、维护、发展和传播上海419花坛
4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行:
6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
任职要求:
1.大专及以上学历，要求从事人事管理2年以上工作经验，有同行业经验者优先录取
2.熟系人力资源管理，擅长招聘，能独立面试培训员工
3.掌握各类办公软件的操作

约 3 个岗位

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玉林总裁/总经理/CEO招聘工资

￥ 9888

元/月平均工资

数据统计来自近一年 36份样本

薪酬区间: 2K - 50K，最多人拿：1W以上

2.8%

2K
11.1%

3K
5.6%

4K
11.1%

5K
16.7%

6K-8K
22.2%

8K-1W
30.6%

1W以上

学历要求分析

不限学历

97.2%
本科

2.8%

玉林总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历？不限学历占97.2%，本科占2.8%。

经验要求分析

不限经验

97.2%
3-5年

2.8%

玉林总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验？不限经验占97.2%，3-5年占2.8%。

行业招聘

宾馆餐饮茶叶食品

地区招聘

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