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人事专员
2000-3000元23小时前林子棋1.工作内容:负责面试和招聘,主要以线上和线下的方式进行招聘。更新每日面试统计表
2.上班时间:12:00-18:00
3.薪资待遇:综合4000保底,超出标准有提成
4.要求:言语表达能力够强,性格开朗活泼,拒绝内向拒绝社恐
5.晋升空间很大,从无到有很多,而且是零基础免费教学一带一模式,欢迎有想法有冲劲的小伙伴过来咨询 -
人事经理
4000-5000元23小时前卢世强招聘
因为公司业务发展,现公司需要增加人员:
1、熟食出品监管师傅1名
(年龄不限,要有经验的老师傅,退休师傅也可以)
2、人事经理1名(大专文化以上,性格开朗,管理过60人以上团队的)
3、店长5名(能够独立管理生鲜门店)
4、门店销售员10名(卖猪肉、熟悉)
电话微信同号:*********** -
人力行政专员
3000-4000元2024-10-05关杰文任职要求:主要负责:行政、人事、会议流程方案、懂写合同、协议、公文写作,还有完成老板交代任务等。要求有两年以上行政工作经验,对工作认真负责。
任职要求:主要负责:行政、人事、会议流程方案、懂起讨合同、协议、还有完成老板交代任务等。要求有两年以上行政工作经验,对工作认真负责。 -
人事主管
4000-7000元2024-09-30张成军岗位职责: 1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核,并监督各项计划的实施。 3.塑造、维护、发展和传播上海419花坛 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人... -
人事经理
4000-5000元2024-09-29杜经理工作内容: ★计划类: 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。 2、定期向总经理汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据得利宾馆发展战略制定得利宾馆人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施得利宾馆人力资源配置方案。 ★管理类: 1、组织好得... -
人力总监
4000-8000元2024-09-29杜经理根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 ) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 了解人力资源部工... -
人事经理
3000-6000元2024-09-29曾家强招聘工作,人员入职培训,薪酬管理,人员管理,上班时间早上9-6点,中午休息1个小时,试用期3000元! -
人事经理
4000-6000元2024-09-27钟丽燕工作内容: 1、根据企业的战略目标和业务需求,制定和执行人力资源规划,包括人员规模、素质要求、品德标准等。 2、负责员工的招聘和面试工作,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织并实施面试。 3、建立和维护良好的员工关系,解决人事问题,包括员工争议、离职、辞退等手续办理。 4、负责员工合同的签订、续签和管理,确保合同内容符合劳动法规。 5、设计和实施绩效考核制度,定期对员工的工作表现进行评估和反馈。 6、制定和执行员工培训计划,提高员工技能,关注员工的职业发展。 7、负责薪资体系的设计和调整,以及员工福利的管理。 8、制定和修订公司的人力资源相关规章制度,确保其符合法律法规。...
约 8 个岗位
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玉林玉州区 薪酬绩效招聘工资
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3672
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薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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学历要求分析
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玉林玉州区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占98.4%,大专占1.6%。
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玉林玉州区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。