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玉林人事行政主管招聘

共找到 15条 玉林 人事行政主管 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-11-22
陶亿如
岗位职责:
人事行政主管/经理岗位职责和任职要求
任职要求:
1. 大专及以上学历,有人力资源管理、行政管理等相关经验;
2. 熟悉人力资源管理流程和制度;
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神;
4. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立承担工作任务;
5. 熟练掌握Office办公软件,熟悉人力资源管理软件优先考虑。
以上是人事行政经理的岗位职责和任职要求,希望符合条件的人才能够加入我们的团队,共同为公司的发展贡献力量。
2024-11-20
黄剑
一、任职要求:大专毕业,有两年以上人事经验。
二、岗位职责:
人员招聘、员工入职(离职)手续、新员工入职培训、合理调配人员劳动力、考勤核查、工资核算、对接各职能单位检查等办公室一切事务。
三、员工福利:
1、每天工作8小时每周休1天+国家法定假期;
2、入职满一年每年享受带薪年假5天;
3、入职满一年每月补贴店龄工资50-100元,每年递增;
4、入职即购买员工意外保险;
5、每月全勤奖、超额奖、广告奖、业绩提成。
2024-11-19
陆振
资源管理主管经理。。。。。。。
2024-11-19
彭天
工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性和合规性; 3、组织团建活动、日常公司接待。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能够独立处理和解决人事管理中的各类问题。
2024-11-19
杜经理
工作内容: ★计划类: 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。 2、定期向总经理汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据得利宾馆发展战略制定得利宾馆人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施得利宾馆人力资源配置方案。 ★管理类: 1、组织好得...
2024-11-19
张成军
岗位职责: 1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核,并监督各项计划的实施。 3.塑造、维护、发展和传播上海419花坛 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人...
2024-11-19
谭芳
1、负责公司日常招聘工作; 2、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外,企业上下协调沟通工作; 3、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案; 4、负责公司办公环境、办公设备、办公用品的维护和管理工作; 5、负责公司的上海419花坛宣传工作; 6、负责公司会议的组织筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作; 7、配合公司领导交办的其他工作
2024-11-19
杜经理
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 ) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 了解人力资源部工...
2024-11-19
卢世强
招聘 ​因为公司业务发展,现公司需要增加人员: 1、​熟食出品监管师傅1名 (年龄不限,要有经验的老师傅,退休师傅也可以) ​2、人事经理1名(大专文化以上,性格开朗,管理过60人以上团队的) ​3、店长5名(能够独立管理生鲜门店) ​4、门店销售员10名(卖猪肉、熟悉) ​电话微信同号:***********

人力行政专员

3000-4000元
玉林-北流市-玉林北万达广场 1人
2024-11-19
1、熟悉劳动法等相关法律法规 2、了解人力资源6大模块,熟悉招聘,劳动关系,绩效考核,薪资核算,培训等 3、熟悉公司证照办理 4、熟悉公文写作,良好的沟通、协调能力 5、熟练使用常用办公软件
2024-11-19
钟志新
任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、具备良好的沟通交际能力跟团队协作能力,具有自驱力。 岗位职责: 1、办理人员入、转、调、离、退、社保手续等人事手续 ; 2、考勤管理、人员花名册、人事档案、系统维护等; 3、协助建立员工关系等。
2024-11-19
林佳明
1.28—38周岁,在制造业800人以上企业同等职位,3年以上工作经验。 2.对普工招聘、技术人员、管理人员招聘、面试有成功经验。 3.执行监督力强,数据分析能力强,懂得新员工给培训需求分析、培训实施、培训考试。 4.沟通能力强,人际关系能力强,员工关系处理能力强,能妥善应对解决各种员工关系事宜。
2024-11-19
梁振
行政管理,人才招聘和培训,团队文化的建设等
2024-11-19
曾家强
招聘工作,人员入职培训,薪酬管理,人员管理,上班时间早上9-6点,中午休息1个小时,试用期3000元!
2024-11-16
陈泽
【招聘岗位】人事经理/主管 【薪资待遇】5~8k ,节假日福利,旅游团建福利! *实际4~5K底薪+1~3K考核,1~3个月试用期 【任职要求】 1、5~10年人力资源工作经验,有零售行业经验优先,在人资6大模块中至少深入3个以上模块 2、大专以上学历 3、年龄35岁以上 【岗位职责】 1.制定并实施公司人力资源战略规划,支持公司整体目标的达成。 2.负责人才招聘与配置,优化招聘流程,确保招聘质量与效率。 3.设计并执行绩效管理体系,提升员工绩效与团队效能。 4.推动员工发展与培训计划,建立人才梯队,促进员工职业成长。 5.维护良好的员工关系,处理员工关系问题,营造积极...
约 15 个岗位

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学历要求分析

  • 不限学历
    100%
玉林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
玉林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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