-
酒店前厅经理
6000-8000元2024-09-30林女士1.负责酒店前台的对客服务和前厅管理工作。
2.制定部门工作计划,培训计划,完成公司下发的相关营销指标。
3.督导下属,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。
4.保持良好的客户关系,能独立有效地处理宾客投诉。
5.协助酒店总经理处理突发事件。
6. 为前厅小伙伴营造快乐工作环境氛围而努力。
任职要求
1.大专以上学历,有星级酒店部门主管或中档以上连锁酒店品牌部门经理岗位工作经验2年以上,从业经历中有国际联号酒店背景优先。
2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。
3.督导前厅员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。
5.全面掌握前厅财务风险的基础知识,能处理日常服务环
节中所涉及到的财务方面的问题。
6.思路新颖,了解酒店业变化趋势,及OTA渠道好评维护经验,有强烈的晋升意愿。 -
人事经理
4000-5000元2024-09-29杜经理工作内容:
★计划类:
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。
2、定期向总经理汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据得利宾馆发展战略制定得利宾馆人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施得利宾馆人力资源配置方案。
★管理类:
1、组织好得利宾馆各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好得利宾馆员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。
3、负责组织得利宾馆员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核得利宾馆年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。
★协调类:
1、配合行政部发出放节假日相关福利。
2、会同得利宾馆相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。
3、协助得利宾馆做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作;
★执行类:
1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
★其他类:
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责:
1.严格把控得利宾馆每年各部门的人员编制,对人员招聘质量、渠道开发负责。
2.对员工钉钉考勤、考核审核公正性负责。
3.对培训计划落实、员工培训质量负责。
4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
约 2 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
玉林 渠道销售招聘工资
¥
4807
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K
-
7.7%2K
-
25.6%3K
-
28.2%4K
-
20.5%5K
-
2.6%6K-8K
-
2.6%8K-1W
-
12.8%1W以上
学历要求分析
-
不限学历94.9%
-
高中2.6%
-
中专2.6%
玉林渠道销售招聘需要什么学历?不限学历占94.9%,高中占2.6%,中专占2.6%。
经验要求分析
-
不限经验97.4%
-
1-3年2.6%
玉林渠道销售招聘需要什么经验?不限经验占97.4%,1-3年占2.6%。