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  13*******36 2020-10-25
  一、考虑自己在目前公司的奖金发放时间和下一次涨薪时间：假如第三季度末面试成功新职位，考虑到自己本年年终奖的损失，以及下一年度自己在目前公司涨薪的时间，合理考虑进新的offer数字的期待中；二、如果自己目前薪资低于市场水平：如果自己是被low pay的，可以坦言自己不擅长为自己要求更多的薪资，所以自己在同事、同行中是被low pay的，期待新的雇主不要因为自己曾经被low pay而low pay自己，给到一个公平的offer；三、考虑职位变化：如职位有变化（提升），意味着自己要担当更多的责任、自己愿意投入更多的时间和精力，匹配着的是更好的薪资；四、打太太/家人牌：新的工作，工作强度更大，工作时间更多，自己已经做好了全情投入的准备。作为孩子的父亲、太太的老公、父母唯一的儿子，自己将承担家庭的责任，在工作中全力以赴。太太全职在家，薪资给到一个具有吸引力的水平，也是给到家人一个交代。
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  19*******10 2020-10-21
  直接谈，勇敢谈，特别是应届毕业生。当HR招聘时，可能会打听你之前单位的薪酬，一定要往高处说，还要切合工作需要来谈，比如你原来单位是五千薪水，你可以开出七千到八千的工资，但要面试官看到你的价值，就是说你值得这个价钱，你给予单位的价值和你的工作等量，甚至有本事超出工资。这要你的面试技巧，你的工作能力必须出色，能给单位带来亮点。注意说话的语气，只要你过了前面的关，试着把HR当成朋友来对话，记住，你们不是敌人，不用敌对，不用战战兢兢，普通谈话直入主题就好。如果你往低来提工资，或者和之前的薪水差不多，你也没必要跳槽了。一定要了解清楚薪酬的构成，除了底薪，税前税后扣除五险一金，到手是多少，福利待遇加班补贴如何算。如果面试过关，只要薪酬与岗位值相差不大，一般都能谈成。其次是应届毕业生，除了校招基本有固定的薪水，都可以往高处谈，不要不好意思，也不要狮子大开口，实习见习期（试用期）只要不求无功但求无过，都能通过，你的起薪比别人高，往后拉的距离更大。总体而言，你首先付出了才有收获，最主要的还是要提升自己的价值，当面试官看到你的价值，看到你的未来发展前景，是能答应你浮动的薪水的。如果你还没达到这个能力，而提出这个薪酬，不用你谈，HR也会和你谈降薪。所以能谈就大胆的谈，放开来谈，往高处谈。
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  13*******97 2020-10-29
  简单参考行业中上水平，再考虑以下各点在这个薪酬水平上增减：1、用人单位的性质(外资、民营或国企)和声誉，以及是否专业，内部沟通是否顺畅等等——至于如何对用人单位进行背景调查可以参考其它回答。2、所需要负责项目的价值，以及在项目中的地位是否或缺、项目在用人单位的重视程度——包括但不限于资金和人力预算、实际投入资金等等；3、项目中的具体职责，出差频率是否频繁——动态性、需要处理的事情是否复杂——复杂性：即动态性和复杂性去审视职责。我一般是会和猎头或者HR沟通第3点；有兴趣会思考第2点；在面试过程中考察用人单位的第1点。基本上，这个流程走下来，也把这个offer背后的工作内容和环境也调查清楚了。ps，人力资源从业者大部分都不懂具体业务，如果他们一来就是什么专业不对口啥的，直接挂电话或者走人：简单的说，这样的人力资源从业者也说明这个用人单位不够专业，工资不可能高到哪里去，而且内部沟通也以拍须溜马为核心。