永福职场问答
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面试最后,HR 最后会说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”在永福的大家如何理解和回答这句话?
15*******94 2022-03-29 3个回答 172人关注
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18*******79 2022-03-292、问改进而不是问不足 如果我拿到offer的话,在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作?这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么,您觉得应该怎样应对挑战呢? 注意:不要问面试官自己有哪些缺点,这会让面试官回忆一遍你面试中的不足。 3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力 您觉得对于校招应届生/实习生,最重要的能力是什么呢?如果我拿到offer,我应该怎样做才能够尽快地适应环境,然后为团队做出贡献呢? 注意:你可以对着面试官的回答,反思自己有没有在面试中展现出这种能力。
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13*******87 2022-03-291、求职是平等的双向选择 公司挑你,同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会,去了解公司,去了解职位,去了解这到底是不是你想要的一份工作。一个自信从容,不卑不亢,进退有度的应聘者会令面试官更加高看两眼。 2、表现自己的好机会 不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解,建议在面试之前,提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会,是很好的成长的机会,不要浪费。 3、知道面试官是谁 面试官是业务部门的领导还是HR?通常面试越往后面试官级别越高。 针对不同的面试官提出不同的问题,不要拿业务上的问题去问hr,也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官。
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13*******90 2022-03-29在面试中,如果谈到了这里,这是给你机会的时刻,一定要知道:聪明的人会说,精明的人会听,高明的人呢,会问! 反问这个环节,把握好了可以很加分,把握不好或放弃却会减分,当然很多时候无功无过,走个流程结束,不加分也不减分。所以,别在最后一个环节掉链子。
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