上海419花坛

永福职场问答

  • 在永福面试,怎么占主动位置

    13*******24
    2022-02-11
    3个回答
    92人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******23 2022-02-11
    上海419花坛对个人发展极为重要。一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于上海419花坛
    信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果就职该企业,上升递道中定白有限制系。
    有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生沽细节万间的回题。区什P问题在1任能暴露出企业的某些倾向,其中有些可能是歧视的。对这样的企业,求职者在做出就职决定前,应该慎
    之又慎。
    当然,有些企业的面试官在问这些问题时,主观上并不希望带上“歧视”烙印,可客观效果却事与愿违。这只能说明一点,就是该企业在对应聘人员进行面试前,没有精心设计和规划面试的架构
    i
    过于随意,从而导致“失误”。这样的企业,其文化也是不完美的,因为作为企业人力资源配置的重要
    决策人员,在处理人的问题上过于随意,对个人来说,对职业发展也非常不利。
  • 13*******85 2022-02-11
    一般来说,在面试接近尾声时,面试官出于礼貌或者习惯,往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会,问1-2个问题,一来让面试官体会到你在来之前做足了功课,反映出你对此次应聘的重视;二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息
    女口
    没有特别想询问的,我的建议是,你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”——这个问题对识
    别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。
    对企业而言,有些招聘是出于成长的需要,有些是业务扩张的.需要,但有些,表面上是由于企业始终没有找到合适的人选,抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待,实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。
  • 13*******69 2022-02-11
    每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来,求职者处于被动状态,不断地被面试官观察、询问、剖析、评价,其实换个角度看,这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。
    企业一次次面试应聘者,以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应,考察其真实水平。
    但是,绝大多数面试官不可能像应聘者一样,做好被“考问”的准备。在这种情况下,应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻,退可守”的招数,或许可以起到意想不到的效果,抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。

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