管理店面事务，培训新人成长，考核员工绩效业绩，有抗压能力和解决问题能力，管理店面整体运营。

岗位职责： 1、制订和执行门店各岗位操作规范，管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务规范，监督商品或物资的订货、补货、进货验收，管理季末商品退货、调拨，严格控制商品损耗 2、管理商品陈列，保持门店整洁有序 3、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领门店员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 岗位要求： 1、高中及以上学历，不限专业； 2、有1年以上门面管理及运营经验； 3、性格开朗、善于沟通、有组织协调能力； 4、熟悉电脑操作、擅长办公软件的使用。

工作内容： 1、做好商品的陈列及补货，了解商品信息、价格标签和各种活动宣传政策。 2、熟悉掌握商品信息，向顾客讲解商品特点，促成最终交易。 3、维护好门店环境卫生，服从店长日常工作安排。 福利待遇： 1、底薪+门店业绩提成+单品提成+工龄+任务完成奖励+各类补贴，月平均工资3800-8000元，旺季会更可观。 2、试用期内保底工资3000元，综合工资超过保底工资将按最高工资发放。 3、早晚班，每个班7.5小时，月休3天，加班有加班费。 4、优先就近安排门店上班。 其他： 门店覆盖区域：阳朔县城，根据需要可以灵活调整。 每月15日准时发工资。

1、依据公司年度发展规划，预测门店年度销售业绩、费用预算指标，确保费用支出与年度预算相符； 2、每日巡察门店餐厅和厨房员工到岗情况、精神面貌，抽查餐厅和厨房备餐情况，巡视餐厅内外用餐环境（包括卫生、设施设备等）、厨房原材料到货情况（包括到货品质、分货储存等），确保开餐的运作顺畅； 3、组织每日晚餐前例会（例会内容包括下达工作任务、通报订餐情况等），以周月为单位召开周度、月度门店总结会议（会议内容包括培训、反馈客人意见、阿米巴成本总结等），确保门店信息的传递及指令的及时下达； 4、餐中巡视全场，协调厨房与餐厅关系，监督产品销售及产品品质，确保开餐的正常运作； 5、关注门店就餐客人，征询客人对产品和服务的建议，维系重要及特殊客人，收集所在商圈经营信息，拓展潜在客户，提供公司合理化经营战略，确保门店人次增长； 6、了解门店收银程序，管理收银业务，督促收银员结账，及时将营业款存入银行，确保公司资金安全； 7、监控门店销售业绩和年度、月度接待人次，填写《麦香坊门店每日管理汇报表》，定期分析和汇报进度，确保年度业绩和人次的增长； 8、指导、培养门店餐厅主管、厨房主管工作，搭建人才梯队，培养储备干部，提高员工忠诚度，为公司的人才储备规划； 9、每周参与分支机构管理例会、门店店长管理培训，书写门店重大事件书面报告，制作月度门店工作计划和部门述职报告，保证部门动态和工作绩效的及时反馈 岗位要求：从事餐饮或服务行业同岗位工作经历3年以上；

1、合理把控门店库存，及时调整陈列，做好促销等引流活动获得良好的销售收入； 2、负责培训员工，使门店整体具有良好的服务技能；激励员工，使其保持高度的工作积极性，督导员工，保证门店各服务岗位的正常运转； 3、负责制定门店工作计划，跟进落实，及时进行工作总结； 4、处理顾客投诉等突发事件。 5、抗压能力强，能独立带团队，男女不限，有管理经验者优先考虑

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各人员的分工管理工作； 4、控制商品库存，做好销售、补货等管理工作； 5、对门店商品损耗进行管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

我们是连锁品牌桂林米粉店店长 岗位职责： 岗位职责： 1.全面管理：负责店面的全面管理工作，包括人员管理、日常运营、财务收支等，确保店面正常运作。 2.业绩目标：带领团队完成店面的年度、月度业绩目标，保证门店日常运营的正常运转，并及时解决运营过程中出现的问题。 3.服务质量与卫生标准：执行和优化门店服务、卫生标准，提升店内服务标准。 4.人员管理：负责门店人员的招聘、培训，并培养合格的门店管理人员。 5.出勤与休假管理：负责全店的出勤管理和休假管理。 6.客户满意度：及时处理客诉，保证顾客满意度，关注网络评价，对不足之处进行整改和优化。 7.成本控制：做好门店成本管控，包括水、电、气使用管理，费用支出管理。 8.食品安全：负责门店食品安全，杜1安问题。 9.市场动态：了解周边市场动态，特别是同品类餐饮行业变化情况，及时向上级反馈和沟通。 10.信息传达与执行：对公司、上级传达的信息或要求，高效组织落实执行。 11.会议组织：组织门店各项会议，及时传达公司或上级的各项信息。 12.营销活动：全面配合公司做好品牌的营销活动和推广。 13.外围关系协调：处理与外部相关部门的事宜，保持良好沟通。 14.员工培训与发展：负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作，不断提高服务质量。 15.财务管理：负责店内财务及物品的管理，减少开支和物品损耗，控制成本，杜绝浪费。 16.安全与卫生：抓好卫生工作和安全工作，组织个人、环境、操作等方面的评比，贯彻执行食品卫生制度。 17应急处理：掌握门店各种设备维护保养知识，有一定的应急处理能力。 18.顾客关系：妥善处理顾客投诉和工作中各种矛盾，擅长对外沟通协调。 这些职责涵盖了连锁餐饮店长在运营管理、人员管理、客户服务、财务管理和安全卫生等方面的工作内容。 我们的要求： 1、男女不限，年龄28-45岁； 2、普通话标准，有亲和力，擅长沟通； 3、一年以上10人以上团队管理经验。 工资绩效除外，该岗位可获得门店10％分红股权。

主要职责： 负责店铺日常运营管理 确保销售目标达成 执行公司政策，提升团队效率 职位要求： 女性， 出色的沟通与服务意识 能承受工作压力 薪资待遇： 底薪4000-5000元 + 提成 每天八小时工作制，月休4天，享法定节假日

1、有强烈的责任心、爱心、进取心 2、有良好的管理能力 1、制订和执行门店各岗位操作规范，管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务 规范 2、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 5、有基本的育婴知识 6、懂得一些基本的心理学，能准确捕捉宝妈（准妈妈）及家属的心理状态

1、负责超市的日常管理工作，有效地贯彻执行公司的各项规章制度 包括：营业员的行为举止，仪容仪表，服务礼仪。商品陈列，价签 POP的位置摆放。及商品品牌形象，道具和物品，地面等卫生状况的监管。公司的规章制度要有效的，及时的，准确的传达给员工； 2、加强服务意识，处理各类投诉，不推诿、不拖延，积极而谨慎地开展工作； 3、负责商场各区域单体促销活动的落实工作； 4、监管商品进销存货情况，严格禁止不合要求的商品入库，体外循环现象的发生，及时督促供应商补充货源。监督好各柜组月盘点工作； 5、做好票、卷、现金卡和各商户对帐、核对工作；定期分析销售状况，找出原因并能提出合理化建议。 6、配合公司做好各品牌的平效评估工作以及布局调整工作。 1、市场营销等相关专业，2年以上生鲜区工作经验； 2、对百货营运管理模式有系统的了解和实践经验，对营运管理各模块均有较深入的认识； 3、具备现代百货管理理念和扎实的理论基础； 4、熟悉地区百货零售业相关情况； 5、熟悉有关商品质量、商品价格法令法规，积极维护消费才能权益； 熟悉零售行业，对市场变化有敏锐的观察力； 6、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。