阳朔业务招聘(有工作餐)
桂聘提供2024年11月阳朔业务最新招聘,平均工资约为3944元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多业务业务业务管理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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保安经理(阳朔)
4500-6000元2024-11-28张小姐人事文员保安经理(夜场保安经理):
1.全面负责项目安全,秩序,消防,巡逻,安防守护,应急事件处理及联防联动、警企联动等日常管理工作。须熟练掌握警企联动管理机制及实操。
2.对消防设施,监控设施及公司固定资产定期维护;
3.监督组织当班的保安及执勤工作,及时纠正和登记违纪违章现象。
4.负责监督管理项目全体保安人员的考勤,协调安排中队之间的日常工作关系。
5. 定期对队员进行培训及思想教育指导,不断提高素质和业务水平。监督全体保安人员日常着装整齐,文明执勤,礼貌待人,树立良好的保安形象,严格落实公司相关规章制度,完成月绩效考核工作。
6.及时做好上传下达和请示汇报工作。 岗位要求:
7.有5年以上同岗位工作经验者优先;
8.掌握保安队员的思想动态,做好思想工作。
9.具有保安队伍管理经验,纪律性,执行力组织能力强,有高度责任感,服从管理;
10、无犯罪记录,退伍军人优先。
11、5年以上工作经验,大专以上学历,25-45岁,薪资4500-6000元+绩效+年终奖,有业务提成。包吃、住。工作地点:在阳朔县城(老公安局大院内) -
行政总厨
10000-16000元2024-11-24农桂香行政人事经理1、组织和指挥厨房工作,监督食品制备,按规定成本生产优质的菜品
2、协调中、西厨房及厨房与其他部门的关系,根据厨师的业务能力和技术特长,决定岗位安排的人员调动
3、研究食品行业趋势,按照经营目标和原料的季节性特点,组织生产菜品,核算成本,不断研发新菜品,丰富菜品品种
4、检查菜品的出品质量,改进生产工艺,收集食客对食品质量的意见,妥善处理菜品相关投诉
5、督导各厨房管理人员,科学管理厨房设备、用具、食品原料等,更换、添置厨房设备及用具
6、审定厨房各部门工作和培训计划、规章制度、岗位工作程序及其标准 -
采购主管
3500-4500元2024-11-17农桂香行政人事经理1.实时掌握酒店所需采购物资及用品的市场供需,价格等信息,调查所需用品的行业情况:
2.不断开发货源渠道,向需求部门提供有利信息,对采购限价可以提出合理化建议,多家联系、询价、比质比价,及时优质完成询价工作;
3.负责跟踪采购计划,订单的执行情况,及时反馈和跟催未到货的采购订单:
4.掌握供应商信息,系统化整理供应商资包括建立和及时更新供应商档案,合料,报价单等;
5.负责提交月度、季度采购工作报告,协助做好供应商定期考核与评估工作,及时编制供应商评估报告。
6.负责酒店U顿管理,检查和清点每日的现金收入及银行流水,及时登记现金及银行存款日记账,按酒店要求做好报表发送工作;
7.做好发票管理工作,认真核对发票,确保各项手续完备;
8.负责协助酒店应付款项,各类费用支出和发放工资等支付工作;
9.检查一切收、缴款业务凭证,做到有凭证,手续完备,项目内容清楚齐全,金额相符,对检查无误的凭证及时办理款项收、缴业务;
10.审核编制的每日营业收入报告,并在规定的时间内及时向酒店管理人员报告;
11.检查酒店前台的报表、凭证装订完整;编号齐全,并按会计档案管理要求,妥善保管;
12.协助总账会计,完成酒店物资管理工作;
13.服从管理,按时完成酒店安排的其它工作。 -
民宿店长
5000-7000元2024-11-16徐女士董事长助理岗位职责: 1.全面负责各项业务管理,制定酒店发展战略; 2.负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划; 3.制定年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划 …… ; 4.对酒店内各项业务活动进行实施,并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施; 5.定期向总经理提供所辖区域的酒店市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为总经理的总体经营布置提供可靠的依据
约 4 个岗位
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桂林 销售专员招聘工资
¥
3944
元/月平均工资
薪酬区间: 1K - 30K,最多人拿:3K
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0.2%小于2K
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12.3%2K
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41.2%3K
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21.3%4K
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15.7%5K
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4.9%6K-8K
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2.6%8K-1W
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1.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历66.3%
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初中5.5%
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高中10.5%
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中专5.6%
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大专10.7%
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本科1.5%
桂林销售专员招聘需要什么学历?不限学历占66.3%,初中占5.5%,高中占10.5%,中专占5.6%,大专占10.7%,本科占1.5%。
经验要求分析
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不限经验76.4%
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应届毕业生1.4%
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1-3年21.9%
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3-5年0.2%
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5-10年0.1%
桂林销售专员招聘需要什么经验?不限经验占76.4%,应届毕业生占1.4%,1-3年占21.9%,3-5年占0.2%,5-10年占0.1%。