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客房主管
3000-4000元2024-10-11何佳晓经理客房主管
岗位职责:
1. 维护酒店形象,提高服务意识。
2. 协助部门经理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部经理汇报工作。
3. 根据部门工作计划,带领员工积极完成各项接待任务和经营指标。
4. 负责客房部的督导、巡查、人员安排和调整工作。
5. 负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作,不断提高客房服务质量。
6. 负责了解宾客对客房服务质量的意见或建议,并及时作出相应的汇报与调整,最大限度地满足宾客的需求。
7. 负责向下属员工下达工作指标和工作任务,并指导其工作。
8. 协助部门经理做好与其它部门的沟通协调工作,确保工作的顺利进行。
9. 接受并处理宾客投诉,提高顾客满意度。
10. 协助部门经理做好设施设备的维护保养工作。
11. 协助部门经理制定部门的培训计划,并对下属员工进行培训,提高部门员工的专业工作技能。
12. 负责部门考勤的制作,并及时上交人力资源部。
13. 做好接班人的培养工作。
14. 按时完成上交办的其它工作。
任职资格:
1. 酒店管理等相关专业,大专及以上学历;
2.英语口语良好、普通话标准;
3. 3年以上同岗位工作经验;
4. 五官端正,形象良好;
5. 熟练使用相关办公软件。
职位招聘1人
约 1 个岗位
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桂林 技术经理招聘工资
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8380
元/月平均工资
薪酬区间: 5K - 20K,最多人拿:5K
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学历要求分析
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不限学历40%
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高中6.7%
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大专13.3%
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本科33.3%
桂林技术经理招聘需要什么学历?不限学历占40%,高中占6.7%,大专占13.3%,本科占33.3%。
经验要求分析
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不限经验40%
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1-3年33.3%
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3-5年20%
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5-10年6.7%
桂林技术经理招聘需要什么经验?不限经验占40%,1-3年占33.3%,3-5年占20%,5-10年占6.7%。