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  13*******82 2022-01-23
  在战术上，我们还是得重视跳槽，每一次都要当做背水一战，全力以赴。有人三心二意，跳槽期间还去学习驾驶、考证，面试电话来了也不接，或者根本没时间去面试，那你有好机会也被错过了，被跳啥槽了。
  真的认真起来，你第一步得通过亲朋介绍、同学内推、长辈师兄学姐托关系找工作，同时自己网络海投，并参与现场招聘会，那些微信、微博等自媒体的招聘信息也不能不放松，各种求职，这才是求职。
  简历最好海投，因为成功率非常低，所以你必须大量投递:3个月内先2000份简历投递出去，3000份更好，5000份不算多。有人会问“哪来这么多职位可投的?”找呗，每个职位都要挑选，大致合适就投递。你也可以多下载几个求招聘PP，多投，海投。
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  15*******31 2022-01-23
  个人找工作，战略上须要藐视它，因为你只找一份工作。所以，三四月求职旺季还是七八月求职淡季，亦或金九银十，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接找工作即可。毕竟你此时，只是找一份班去上就够了，不是要将你“拆”成十份，去上班。
  所以，对于你个人来说，任何时候都可以求职，跳槽也是相对容易的，没有几月份好跳槽这一说。这里有个更大的类比，你可以更好地体会下，上世纪九十年代，报纸上说全国就有上千万的“光棍”，但我们自己身边的人到了年纪，也大多结婚了;到了当下2017年，据说全国有五千万“光棍”，但如果你努力的话，找一个对象还是容易的。整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上,已经不那么明显。
  在人才市场上，所谓旺季，真实有效职位可能有3500万个，在淡季，这个数字变成了2900万个，你说这旺季淡季，对你只找1份工作，有多大影响?
  因此，从跳槽的个人性来看，每个月都适合求职，每个月都适合跳槽。
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  13*******69 2022-01-23
  如果忽略求职者个人差异，则当然是春节过后每年阳历2-5月份是跳槽旺季，市场上的招聘和职位需求较多。
  但是，当你准备跳槽的那个月，比如4月份，人家都已经新单位入职了，你再投递简历，这就来不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入职。所以，这里大家发现规律了没有?在职跳槽的动作要比跳槽入职的时候，提前3-4个月大概一个季度。
  求职和跳槽有一个季度的时间距离。
  当你准备跳槽时，你就会担心是否好找工作，容不容易跳槽。而对你个人求职者来说，每个月份都适合跳槽，因为，机会来了挡也挡不住;同样，霉运来了也挡不住，不可控的因素过多，你得趁早。如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要开始投简历;假使你准备赶上所谓的“金九银十"
  ，那每年最热的7-8月份，则是你投递简历的最佳时间。