全部回答 已有 3人回答

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  18*******50 2023-07-17
  因为销售的工作实在是太多太杂了，子荷浅浅制定了一套SOP分析，分享给大家：
  
  1. 分门别类整理好现有的表格模板，按照工作板块-内容细分-时间和内容去整理，同时保证每一次使用模板，都是另存一份再修改名字，以免覆盖模板内容。
  
  
  2. 在新制度发布后或相关规则改变后，第一时间去调整模板内容，保证下次汇报时是按照新的制度计算数据。
  
  整理完数据，做好销售报告也是很重要的，我们需要根据业务数据撰写的业务数据分析报告，产品营销计划。如果自己对于这些内容没有概念，分享一个0.1元的课程「数据分析3天实战训练营」给大家。
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  13*******90 2023-07-17
  STEP1：解读新制度，做好宣讲文档
  
  销售制度通常比较繁琐，为了能让员工更快了解制度细节，子荷都会如取出重点再加以整理。
  
  解读完制度后，子荷建议对制度做一个简单的宣讲。同时要求员工签到确定制度修改的细节，避免后面扯皮。
  
  STEP2：建立Q&A文档，方便查阅
  
  营销助理的工作涉及面较广，需要用到的知识点较为繁杂，时间长了难免会忘记一些规章制度，楼主建议可以建立Q&A文档，方便快速查阅。
  
  以子荷比较熟悉的人力资源工作为例，我们可以按照【人力招聘】【薪酬计算】【活动方案】制定文档，每次相关制度一更新，可以立刻打开对应的文档更新内容，搜索速度大大提高。
  
  作为销售助理，一定要明确：在日常工作交流中，准确和及时反馈至关重要。
  
  2.协调能力
  职场中，营销人员和行政人员的关系大部分都是对等的。
  
  作为前台营销人员，通常是以客户至上，能挽留住客户、给客户行方便的，他们基本都认为是可行的；
  
  而后台非营销人员，主打一个求稳，老老实实走规章制度拿固定工资，任何可能违规影响到自己的事情都避之不及。
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  13*******40 2023-07-17
  我，工作10年，从工厂混到国企部门小领导，做过销售（猎头），做过综合后台，经验告诉我，想要顺利完成岗位转变，必须要做一个通透清醒的人，这些工作技能想要分享给你。为了方便查看，记得先点赞收藏，以防丢失。
  
  在回答能力这个问题前，我们需要明确营销助理岗岗位的性质：这是一个协助岗位，需要懂点业务，也懂公司的运作系统，还要能快速给出具体数据。