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兴安职场问答

  • 办公室主任重要吗,在兴安有没有前途?

    19*******32
    2023-04-12
    3个回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2023-04-12
    办公室主任,在体制内俗称“大内总管”,本身就是半个领导了,在党委和政府部门,大多数都是上一级副职职级,比如,党委办公室主任进常委,本身就是上一层次的重要领导;政府办公室主任如果上挂一个副秘书长,也算同职级部门的正职高半格了。



    国企里的办公室主任,也是副职领导的主要锻炼“台阶”,有的单位传统就是历届办公室主任提副职。当然,在一般的单位,也存在伴君如伴虎、成也萧何败萧何的情况。在一些业务性很强的公司,受到上海419花坛的影响,业务部门出领导比较多,办公室主任相对比较少。这种情况也存在的。



    总体来说,体制内单位的办公室主任提拔当领导的机会很大,外企民企私企的办公室主任提拔当领导的机会不如体制内大。主要原因有三点:



    第一,办公室主任的职能定位决定他具有近水楼台先得月的便利条件。



    办公室主任,俗话说就是为领导班子,特别是为主要领导服务的,相当于“管家”。尽管教科书上的职责定位不是这样的,办公室具有服务领导、服务部门、服务基层的“三服务”功能,但在实践中,更多的是服务领导层。这是现实存在的情况。



    在职场实践中,办公室主任处理主要领导的日常事务,大到重要会议,小到送孩子上学,办公室主任都要操心。正是因为他要处理公事中很秘密的事情,也要处理家务事里很隐私的事情,决定了办公室主任的“特殊定位”,必须被主要领导赏识和信任。



    一个单位的主要领导,对人事权具有绝对的权威,办公室作为“贴身服务者”,哪怕没有功劳,也有苦劳呀。人心都是肉长的,给你服务这么多年,你既然有人事权,为什么不提拔办公室主任呢?很多主要领导都会安排好办公室主任的后路的,提拔,就是最好的后路。
  • 15*******52 2023-04-12
    说了这么多担任办公室主任的优势,你可别一门心思就扎进去。要知道,做好办公室主任也是极其不容易的。

    办公室主任处于权利中心,自然也处于纷争的中心,在关系处理上,要处理好与一把手、副职领导、其他中层、基层员工之间的关系。领导的信任,员工的支持是办公室主任能走多远的保证。

    另外,办公室主任心态要平衡。办公室主任权利说大不大,说小也不小,到单位要比一把手早,离开要比一把手晚,全年无休,随时待命。一年忙到头,总结却说不出成绩,心态很重要。

    这就对办公室主任的要求很高,做好办公室主任很难,大道理可以讲很多,比如政治站位、忠诚等等。说具体好操作点的,办公室主任就是要做好五勤:脑勤、眼勤、腿勤、手勤、嘴勤。

    脑勤:善于学习、思考,学习政策文件精神,学习领导的决策思路,为出谋划策、辅政做好知识储备。
    眼勤:要见人、见事。见人就是不光要看到领导,还要看到同级、下属,以及相关协作方;见事,不要等着被安排,被动做事,而要主动发现问题,主动解决问题。
  • 13*******17 2023-04-12
    办公室主任在开展工作,发挥作用时,会获得什么呢?抛开工资收入以外,主要的收获是下面几个方面:

    眼界格局的积累:办公室主任直接服务一把手,在发挥参谋助手作用时,能近距离学习领导的站位、工作思路、处事方式,更有利于培养大局观,眼界格局的锻炼不是其他岗位能比拟的。
    能力经验的锻炼:在督促检查工作、服务保障落实的过程中,办公室主任能看得更全面,更容易把握住重点,特别是得到高层领导的指点,更容易锻炼能力、积累经验。而且这种能力与经验的积累,是多层次、多方位的。
    人脉资源的积累:在发挥服务保障作用时,免不了迎来送往,服务保障同级和基层员工时,更容易锻炼亲和力,也更容易在高层领导面前“混脸熟”,积累人脉资源。而这种资源不仅仅体现在单位内部,还会延伸到单位外部。
    办公室主任干好了,容易成长为多面手,锻炼眼界格局、能力经验,积累人脉资源,在职务晋升上更容易获得机会。

    就算不能走上高层岗位,凭着在办公室主任岗位上的积累,调岗时一般也会调到比较好的部门。

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