梧州长洲区员工关系管理师招聘
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梧州 长洲区 员工关系管理师 招聘
职位。好工作，上桂聘
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人力资源部门经理
8000-10000元
2024-11-20
冯女士行政人力资源部门经理的岗位职责：
一、人力资源战略规划
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，并予实施。
2、参与公司重大人事决策，提供建议和支持。
二、招聘与配置
1、参与制定招聘计划并组织实施。
2、组织招聘，包括面试、筛选、录用等环节。
3、建立和维护合适的招聘渠道。
4、负责新员工的入职管理。
三、培训与发展
1、组织培训。
2、开展新员工入职培训。
3、提供职业发展机会和晋升渠道，促进员工与公司共同发展。
四、绩效管理
1、拟稿绩效制度及办法，并落实及执行。
2、提出意见和建议。
五、薪酬福利管理
1、拟稿薪酬相关制度并实施。
2、薪酬调查和分析。
六、员工关系管理
主导处理员工投诉和劳资纠纷等
七、制度建设与流程优化
制定和完善公司人力资源管理制度和流程。
八、其他工作
上级交办的其他事项。
需具备条件：
一、教育
学历要求：本科及以上学历，及人力资源管理师二级以上。
专业要求：人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
二、工作经验
工作经验年限：一般要求有多年人力资源工作经验，如8年以上，其中在人力资源经理岗位上的工作经验不少于5年。
具体经验要求：具备招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的实际操作经验。
三、专业技能与知识
熟悉人力资源模块：对现代人力资源各大模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有实战经验。
法律法规知识：熟悉国家和地方相关的劳动法律法规，使公司的人力资源政策合法合规。
心理学知识：具备一定的心理学知识。
四、个人能力与素质
有较强的沟通、协调组织能力、责任心强。
五、其他要求
年龄：35-48岁。 -
行政主管
4000-6000元
2024-11-20
黄生1、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。
2、主导各类人力资源重点项目推进，人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等；
3、负责日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展，推动并不断完善人力资源管理体系；
4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的提升；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、推动上海419花坛的宣导，组织并策划员工活动的展开；
7、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理
任职要求：
1.人力资源管理或行政管理类相关专业，大学本科以上学历，持人力资源管理师证优先.
2.具有商业广告、传媒、装修行政管理三年以上同职工作经验，3年以上人力资源、行政管理工作经验.
3.熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家人事劳动法规，熟悉商业传媒、广告、装修行政行业人力资源和行政事务管理.
4.具有计划、组织、领导、控制、沟通、协调、创新能力.
5.熟练掌握Office办公软件.
约 2 个岗位
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一般项目：珠宝首饰制造；珠宝首饰批发；珠宝首饰零售；互联网销售（除销售需要许可的商品）；货物进出口；技术进出口；进出口代理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
