上海419花坛

2024-10-10
曹雪梅
岗位职责:
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求:
1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;
2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
2024-10-10
余小姐、潘小姐
1.、负责公司日常行政管理;
2、负责招聘、培训、薪酬、劳动纪律、人事档案等工作;
3、受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;
4、安全生产管理以及其他突发事件处理和领导交办的临时任务。
2024-10-08
李小姐
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行公司岗位招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动等。
任职资格:
1、本科及以上学历;一年以上相关岗位工作经验优先
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、积极主动,具备良好的学习能力与独立工作能力,具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
2024-10-08
卢勉
分公司业务合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队; 2.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,提供HR解决方案; 3.负责推动分公司内部的培训、绩效和员工关系等工作
2024-10-08
李小姐
协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系
2024-10-04
陈琪
分公司业务合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队; 2.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,提供HR解决方案; 3.负责推动分公司内部的培训、绩效和员工关系等工作
2024-10-04
黄生
2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等; 3、负责日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系; 4、适时提出适合我公司的员工福利计划
约 7 个岗位
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