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梧州心理学专业招聘

桂聘提供2024年11月梧州心理学专业最新招聘,万秀区2条长洲区1条,更多心理学专业心理学专业心理学招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
2024-11-23
方老师
1.身心健康,为人师表,善于合作,有良好的服务意识(服务学校、服务学生、服务家长),能胜任班主任工作。
2.具备相应学科的教师资格证,能熟练运用心理学知识和咨询技巧为学生提供专业、有效的心理辅导。
(应届毕业生入职1年后要取得相应学科的教师资格证)
3.心理学及相关专业、本科及以上学历。有心理咨询师证书或心理咨询工作经验者优先。
4.经学校面试、水平测试、试教、考核合格,体检符合要求,即办理相关手续,招聘为我校在职教师。
2024-11-22
周生
人事行政经理
1、负责地产项目的行政人事运营综合管理工作;
2、合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
3、完善公司的各项规章制度,规范、优化工作说明和流程;
4、负责公司的资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作;
5、负责统筹组织、安排项目召开各种会议,并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况;
6、负责团队行政、后勤保障等系列工作;
7、领导交代的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学和工商管理等相关专业;
2、5年及以上同岗位工作经验;
3、精通国家劳动法律法规及人力资源管理理论,熟悉 HR 六大工作模块内容,熟悉各类人力资源管理工具和方法,熟悉 Office 等办公软件的应用。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、领导力及问题解决能力;具备高度的责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力
2024-11-20
冯女士
行政
人力资源部门经理的岗位职责:
一、人力资源战略规划
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,并予实施。
2、参与公司重大人事决策,提供建议和支持。
二、招聘与配置
1、参与制定招聘计划并组织实施。
2、组织招聘,包括面试、筛选、录用等环节。
3、建立和维护合适的招聘渠道。
4、负责新员工的入职管理。
三、培训与发展
1、组织培训。
2、开展新员工入职培训。
3、提供职业发展机会和晋升渠道,促进员工与公司共同发展。
四、绩效管理
1、拟稿绩效制度及办法,并落实及执行。
2、提出意见和建议。
五、薪酬福利管理
1、拟稿薪酬相关制度并实施。
2、薪酬调查和分析。
六、员工关系管理
主导处理员工投诉和劳资纠纷等
七、制度建设与流程优化
制定和完善公司人力资源管理制度和流程。
八、其他工作
上级交办的其他事项。
需具备条件:
一、教育
学历要求:本科及以上学历,及人力资源管理师二级以上。
专业要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
二、工作经验
工作经验年限:一般要求有多年人力资源工作经验,如8年以上,其中在人力资源经理岗位上的工作经验不少于5年。
具体经验要求:具备招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的实际操作经验。
三、专业技能与知识
熟悉人力资源模块:对现代人力资源各大模块(如招聘、培训、绩效、薪酬等)有实战经验。
法律法规知识:熟悉国家和地方相关的劳动法律法规,使公司的人力资源政策合法合规。
心理学知识:具备一定的心理学知识。
四、个人能力与素质
有较强的沟通、协调组织能力、责任心强。
五、其他要求
年龄:35-48岁。
约 3 个岗位
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