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梧州粮油公司人力资源经理/主管招聘

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2024-11-20
冯女士
行政
人力资源部门经理的岗位职责:
一、人力资源战略规划
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,并予实施。
2、参与公司重大人事决策,提供建议和支持。
二、招聘与配置
1、参与制定招聘计划并组织实施。
2、组织招聘,包括面试、筛选、录用等环节。
3、建立和维护合适的招聘渠道。
4、负责新员工的入职管理。
三、培训与发展
1、组织培训。
2、开展新员工入职培训。
3、提供职业发展机会和晋升渠道,促进员工与公司共同发展。
四、绩效管理
1、拟稿绩效制度及办法,并落实及执行。
2、提出意见和建议。
五、薪酬福利管理
1、拟稿薪酬相关制度并实施。
2、薪酬调查和分析。
六、员工关系管理
主导处理员工投诉和劳资纠纷等
七、制度建设与流程优化
制定和完善公司人力资源管理制度和流程。
八、其他工作
上级交办的其他事项。
需具备条件:
一、教育
学历要求:本科及以上学历,及人力资源管理师二级以上。
专业要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
二、工作经验
工作经验年限:一般要求有多年人力资源工作经验,如8年以上,其中在人力资源经理岗位上的工作经验不少于5年。
具体经验要求:具备招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的实际操作经验。
三、专业技能与知识
熟悉人力资源模块:对现代人力资源各大模块(如招聘、培训、绩效、薪酬等)有实战经验。
法律法规知识:熟悉国家和地方相关的劳动法律法规,使公司的人力资源政策合法合规。
心理学知识:具备一定的心理学知识。
四、个人能力与素质
有较强的沟通、协调组织能力、责任心强。
五、其他要求
年龄:35-48岁。
约 1 个岗位
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梧州 人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4238
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.9%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 21.4%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
梧州人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
梧州人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。

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