岗位职责：
1、 在总公司的授权下，全面负责分公司的筹建、运营与管理等一切事务，根据公司发展战略和营销中心任务目标，制定销售计划和达成策略，带领团队完成各项业务考核和销售指标；
2、根据发展战略规划制定月、季、年度销售计划和销售预算；
3、搭建销售队伍，配合相关部门优化完善各项规章制度，规范销售流程；
4、带领团队积极探索潜在市场和新客户，以及大客户关系的维护；
5、负责团队核心管理岗的指导、监督、管理和业绩考评工作，增强团队的凝聚力及合作精神；
6、协助做好公司销售政策和管理制度在直营体系的有效实施落地；
7、结合销售实际情况，对销售人员进行产品培训和销售技巧培训指导，提高人员素质及整体战斗力；
8、负责考核分公司各人员的工作绩效和工作能力；
任职要求
1、大学专科或以上学历，有管理分支机构或分公司经验；
2、具有丰富的团队管理经验；
3、具有优秀的沟通能力，团队协调能力，勇于面对工作中的压力与挑战；
4、具有强烈的进取心，精力充沛，乐观积极；
5、1年以上销售经理及以上管理经验，具有较强的激励能力；
6、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
7、有驾驶证C2及以上，有车会开车优先考虑
薪资待遇及公司福利：
1、责任底薪+高额提成+团队提成+奖金
2、五险+带薪年假+带薪培训
3、公司有完善的培训制度
4、按国家法定节假日休假，月休6天

岗位职责：
1、统筹管理人力行政工作，及对分子公司、项目人资工作总体指导与管控；
2、建立成熟招聘渠道， 完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率；
3、建立公司绩效体系，围绕绩效评估节点，开展各项绩效管理活动、绩效反馈等。
4、完善薪酬体系制度，预算编制、预算薪酬管控。
5、负责员工关系相关制度执行及内对外重要公文、制度的撰写、审核工作；
6、负责组织、安排公司的内部会议、年会、接待活动等；
7、协助制定各部门的权责手册，明确各项授权、审批流程；
8、负责建立和完善人力源六大模块相关工作流程。
岗位要求：
1、具有三年行政或以上人力行政综合内勤同岗工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理员工行政投诉；
3、良好的沟通能力，以及抗压能力；
4、良好的公文写作能力；
5、拥有驾驶证，能熟练开车。
工作地点：玉林（临时），南宁（长期）