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人力资源经理/主管
10000-11000元2024-10-12秦小玲1、负责招募:负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、规划员工培训:负责执行及规划员工培训工作;
3、进行员工考核并提出建议:考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、整理相关档案:负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、遵循劳动法规:确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工资金发放:落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律:检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
8、收集下发文件并提供人事咨询:收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
9、检查各项人事制度:负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
10、清洁相关区域卫生:负责所属区域的清洁卫生;
11、检查部门报表:指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 -
财务经理/主管
3000-5000元2024-10-10张伟良监督管理公司旗下店面财务报账,协助老板监督管理人员,老板助理 -
财务
3000-5000元2024-10-10薛建冬主要职责:
1. 监督会计团队,确保日常财务操作(如记账、对账、报销等)的准确性和及时性。
2. 进行财务分析,包括成本效益分析、盈利能力分析、资本结构分析等,为管理层提供决策支持。
3. 准备定期的财务报告,包括利润表、资产负债表和现金流量表,并向董事会或高层管理人员汇报。
4. 管理公司的现金流,确保足够的流动性以满足运营和投资需求。
5. 负责税务规划和申报,确保遵守税法规定,优化税务负担。
6. 确保公司的财务系统和流程符合内部控制要求和外部法规标准。
7. 指导和培训财务团队成员,提升团队的专业能力和工作效率。
任职要求:
1. 专科及以上学历,财务、会计、金融或相关专业。
2. 至少三年以上财务管理工作经验,有大型企业或上市公司工作经验者优先。
3. 精通财务软件和办公软件,如SAP、Oracle、Excel等。
4. 具备出色的数据分析能力和财务建模技巧。
5. 良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工和外部利益相关者有效沟通。
6. 强烈的责任心和职业道德,能够在高压环境下保持冷静和专注。
上班时间:8:30-12:00 13:00-18:00 -
人力资源专员/HRBP
3000-5000元2024-10-08卢勉深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,提供HR解决方案; 3.负责推动分公司内部的培训、绩效和员工关系等工作,并针对结果进行有效反馈和改进; 4.提升分公司各级管理人员的人力资源管理能力 …… ,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈; 6.主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 7.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设 …… ,确保公司文化在所属业务领域的落地; 8.完成上级领导交办的其他相关工作。 …… 任职要求: 1.本科及以上学历,管理类相关专业,具有集团化公司HRBP经验者优先; 2.2年以上人力资源从业经验,较扎实的专业基础; 3.善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
约 4 个岗位
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