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梧州职场问答

  • 以能力定人才还是以资历选人才?在梧州

    13*******39
    2021-07-24
    3个回答
    125人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******49 2021-07-24
    员工待久了领导知根知底,再说也有了感情。如果在同等的条件下,领导肯定会选用资历老的人。老油条也是很有用的,不能小觑任何一个人。好的管理者,既论资历,也讲能力,将不同的人放在不同的岗位上,人尽其用,才是长久之道。
  • 15*******55 2021-07-24
    如果要想加薪首先得衡量下你为公司创造的价值如何,你的替代性成本高不高,也就是如果你辞职公司损失大不大,新人更换的时间成本高不高。资历深的人,人缘不会太差,很多事情可以交给能力强的人去完成,而自己深知公司内部环境,牵扯到公司人员关系,资源分配这些难以量化的事情,他们的号召力、协调力比新人更出色,这也是“老人”很好用的原因。
  • 13*******19 2021-07-24
    其实不管做什么职业都是看你的能力,打个比方,职场新人刚入职场做的都是基础工作,可替代性成本非常高,人才供过于求,这就决定了薪酬的定位和涨幅速度。

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