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  15*******80 2022-03-05
  1、利用自身优势
  中年人一般都有丰富的从业经验和熟练的技能。也具备高超的应变能力，尤其针对突发事件的处理，比一般年轻人更胜一筹。中年人要善于总结和归纳自身优势，找出年轻求职者不具备的优势。
  2、找准切入点
  不同的.招聘单位，不同的职位，对人才要求侧重点不同。中年人在求职时，除了要具备应聘职位
  的基本技能，更要突出自身特有且适合应聘单位的技能和经验。比如应聘办公室主任，中年求职者除了要懂得电脑操作技能外，还可以着重体现自己的从业经验，协调能力，组织能力等方面的优势。毕竟中
  年人工作时间长，亲历过各种真实的案例，能够在应聘中举例说明。事实胜于雄辩，抛出你的真实经历，面试官不信服都难。
  3、不断的学习充电
  当今是信息和知识高速更迭的时代，电脑操作，网络工具都是办公必备的技能，现代的管理方式和理念也是必备的。如果不能跟上潮流，不能一专多能就将被时代所抛弃。中年求职者同大学毕业生同台竞技，就要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能。
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  13*******38 2022-03-05
  同事老张，原来在单位干过工会主席，能写会说。买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老张调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老张沉着应战，力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老张怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老张侃侃道来后，还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。
  姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒，但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时，不仅能顺利对接，甚至还有可能“高就”。
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  19*******07 2022-03-05
  诚实！
  别说任何谎言，由于当你开始忽悠的时候，就是一场赌博。如果对方识破，你就完全out。有一种高级吹牛技能，就是绝不把最后一句话说出口。但这个实在不推荐给年轻人，太难。适当的隐瞒与诚实其实不矛盾。之前有一个年轻人在面试的时候跟我说她个性比较懒惰......对不起再见啊。另外有一个年轻人说他酷爱旅游，希望公司多给他出差机会.….对不起再见啊。我相信他们都是诚实的......
  克制！
  当你在面试的进程中有任何不快，感觉被质疑乃至被侮辱，忍下去，或许这是面试官设下的圈套，试图了解你到性情。我这里不预设存在狗屎一般的面试官，所以其他情况不讨论。但凡你识破了面试官设下的陷阱，这一个回合你的分数将会直线上升，根据我的经验，一旦到了这1层级的考验，面试官对你其他方面都是已满意的。