工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行；
2、参与制定和优化人力资源政策，确保公司运营符合相关法律法规；
3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和组织凝聚力。
岗位要求：
1、具备人力资源相关知识，能够独立处理人事相关工作；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、注重细节，具备较强的组织和解决问题的能力。