上海419花坛

田林职场问答

  • 2024刚毕业的大学生去田林面试,想知道要是面试时过多询问薪资待遇会不会不能通过

    13*******86
    2022-03-08
    5个回答
    52人关注
提交答案

全部回答 已有 5人回答

  • 15*******05 2022-03-08
    可以询问,并不等于“打破砂锅问到底”。有时候遇到这样的情况,面试者先问一月工资具体数额、年终有多少奖金、节假日有无福利,再问工资结构项目以及各项的具体数额,接着问五险一金的基数以及各项保险的计算比例,最后还不忘问坐班不坐班、加班工资几何、超工作量如何计算以及计算办法等细节,具体得不能再具体,详细得不能再详细,直至把工作人员问得翻白眼。你说,你都把人家问得翻白眼了,他哪来的青眼看你?
  • 13*******41 2022-03-08
    在面试当中,当双方有初步意向时,自然涉及福利待遇问题。用人单位要弄明白,求职者对工资福利待遇的期望值有多高,与本单位工资福利水平是否相符,以最后决定取舍。求职者也要搞清楚,这个单位到底能给多少钱,与自己的期望值是否相一致,以进行比较选择。工资多少,福利有无,工作时间多长,社保是否依法缴纳,求职者在面试当中应当问明白,正规的用人单位也会说清楚。面试本来就是互相选择的过程,就像商业伙伴,谈得拢合伙做生意,谈不拢各行其便。
  • 13*******10 2022-03-08
    网上有一些贴子,说是面试当中询问福利待遇是一个坑,最好别踩,意思是最好别问工资多少、有无五险一金、加班费如何规定之类的问题,免得被人认为没啥追求。这应该是没有工作经历人员的猜测,实际上并不是这么回事。


    找工作也好,招聘人也罢,无非是两条,工作能不能干,待遇是多少,双方都觉得合适就成交。
  • 13*******10 2022-03-08
    网上有一些贴子,说是面试当中询问福利待遇是一个坑,最好别踩,意思是最好别问工资多少、有无五险一金、加班费如何规定之类的问题,免得被人认为没啥追求。这应该是没有工作经历人员的猜测,实际上并不是这么回事。


    找工作也好,招聘人也罢,无非是两条,工作能不能干,待遇是多少,双方都觉得合适就成交。
  • 13*******25 2022-03-08
    面试当中是可以询问福利待遇的,招聘人员也不介意回答此类问题,事实上许多用人单位也将待遇作为吸引人才的手段。问题是,如果应聘者过于详细询问福利待遇,效果适得其反。
企业服务
费用标准
商务合作
联系我们
用户帮助
用户协议
隐私政策
联系方式
客服电话:07733679588
客服邮箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客户端
与HR在线聊,入职更快
扫码下载APP