田东薪酬管理招聘
桂聘提供2024年12月田东薪酬管理最新招聘,平均工资约为4347元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理主管招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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锅炉专业工程师(热电锅炉专工)
10000-20000元23小时前韦女士一、工作职责:
1、负责热电厂锅炉工序的日常运行管理和技术管理。
2、负责对锅炉运行方式经济性、有效性进行分析评估,提出优化方案并落地实施。
3、负责对锅炉技术问题进行分析和解决。
4、做好锅炉工序管理的规划及管理系统的完善与提升。
5、建立完善的锅炉管理报表和数据分析管理。
6、落实管辖责任内的降本增效管理。
7、负责对锅炉团队能力素质的提升培养。
8、完成上级领导交办的其他临时工作。
二、任职要求:
1、学历要求:全日制本科,热能与动力工程专业;
2、工作性质/经历:侧重锅炉运行管理;主要在火力发电企业的锅炉专业工作经历,同岗位工作经历至少5年以上;
3、锅炉专业技术扎实,对火力发电生产工艺熟悉;
4、思维逻辑清晰、对数据敏感,对电厂锅炉运行方式的经济性选择进行有效分析。
5、电厂相关专业中级职称及以上;年龄43岁以下。
三、薪资待遇:该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。 -
人力资源部部长
6000-8000元23小时前岗位职责:
1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标;
2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议;
4、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;
5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施;
6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经审批后公布执行;
7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力;
8、负责本部门年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;
9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;
2、15年以上相关岗位工作经验,5年以上人力资源工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。 -
巡检/DCS
4000-8000元23小时前赵先生岗位职责:
一、接受当班班长的领导和指挥、及时汇报本岗位异常情况,如遇紧急情况,可先处理后汇报,对班长下达的指令,如明显违反操作规程,有权拒绝执行,但必须迅速提出异议,如班长不理可越级汇报,未经班长允许不得投运或停运设备,未经批准不得搞实验性操作;
二、执行DCS 指令,每步操作须向DCS反馈,如DCS指挥操作违反标准化操作步骤,有权拒绝操作,但应及时向班长汇报;
三、严格执行操作岗位八大责任制和安全工作六原则,掌握知识,重点懂安全环保消防和化工基础知识、懂安全急救、懂装置安全操作规程和技术规程、会默画PID图、DCS掌握操作工艺指标、懂十交五不交、会一掌握、二熟悉、三会、四懂、五过硬;
四、会开停动设备,会巡回检查、会发现问题、会及时汇报问题、会记录统计缺陷、会处理已标准化的异常情况、会常规联锁停车和三防操作,掌握安全基础知识、安全急救、熟悉本车间事故案例;
五、根据公司管理活动要求,做好“三创、3S”工作;
六、监督检查外协工按计划指令装卸原料、产品,检查车辆各种证件,确保原料、产品质量(202车间);
七、完成上级领导交办的其他工作。
专业要求及晋升通道:
一、化学工程与工艺、应用化工技术、制药工程等化工相关专业,本科以上学历(学历、专业硬性要求)。
巡检/DCS→副班长→班长(主管级别)/工艺员(主管级别)→车间副主任(中管级别)→车间主任(中管级别)→生产副总(高管)
二、要求有扎实的专业知识基础,具备良好的沟通表达能力,思维清晰,具备较好的学习能力和抗压能力,有社团经验优先,有理想有目标优先;
三、能适应倒班,四班两倒,上2天休2天。
四、上班地点:广西百色市田东县(介意者勿投)
薪酬福利
按劳分配、多劳多得、优劳优得,转正后一线岗位年收入8-15万以上,班长或主管年收入15-25万,中管25-40万。 -
会计
4000-5000元23小时前赵先生并做好资料保管工作; 六、月末及时组织成本核算结转工作,审核编制出具各类财务报表和台账; 七、配合税局、审计、统计局和公司其他部门提供财务数据; 八、完成每月资金及损益预算汇总审核并上报; 九、管理新罐区地磅系统 …… 并进行保管核对和对接日常相关业务工作; 十一、及时准确编制记账凭证,每月按时完成凭证整理、打印、装订工作; 十二、负责到货物资的清点和整理卸货,及时通知相关人员进行到货验收入库; 十三、负责物资日常管理和巡检 …… ,包括物资入库上架、按区域分类码放、库容干净整齐、标识清晰明了、做好仓库防潮防火防盗等的安全管控; 十四、负责仓库日常实物出库管理,及时、完整、准确发货,不耽误生产运行和 任职要求: 一、财务管理 …… 能熟练使用财务软件及各类办公软件,具备财务基本知识,有会计从业资格证; 二、男女不限,应届生优先考虑(招收应届财务管理相关专业毕业的大学生作为后部力量培养,要求能吃苦、能忍受、有激情主动认真坚持的工作态度薪酬按公司制度执行
约 4 个岗位
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百色薪酬绩效招聘工资
¥
4347
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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10.1%2K
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34.8%3K
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18.8%4K
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13%5K
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14.5%6K-8K
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4.3%8K-1W
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4.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历97.1%
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高中1.4%
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大专1.4%
百色薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占97.1%,高中占1.4%,大专占1.4%。
经验要求分析
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不限经验100%
百色薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。