田东人员管理招聘
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人力资源部部长
6000-8000元2024-12-02岗位职责:
1、根据公司总体发展规划和经营目标,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,实现员工同企业的双赢目标;
2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务,提出建议并参与决策;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议;
4、根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;
5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施;
6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经审批后公布执行;
7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力;
8、负责本部门年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;
9、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业;
2、15年以上相关岗位工作经验,5年以上人力资源工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。 -
会计
4000-5000元2024-12-02赵先生岗位职责:
一、负责审核各种材料采购、产品销售、费用报销、备件出入库等单据,并完成相应的日常账务处理;
二、负责销售对账和结账,及时开具销售发票,做好发票认证抵扣工作;
三、每月对备品备件仓库物资、项目仓库物资、成品和辅材物资进行盘点,日常管控月底出具盘点表,并办理出入库;
四、负责应收、应付及预付账款的债权债务定期检查清理和日常对账工作;
五、完成每月销项税及进项税对账工作,计提每月税金,进行税金计提、税务申报与缴纳跟踪,并做好资料保管工作;
六、月末及时组织成本核算结转工作,审核编制出具各类财务报表和台账;
七、配合税局、审计、统计局和公司其他部门提供财务数据;
八、完成每月资金及损益预算汇总审核并上报;
九、管理新罐区地磅系统,配合协调园区地磅工作;
十、负责现金、银行、承兑的日常收支工作,按期分析、编制现金流量表,并进行保管核对和对接日常相关业务工作;
十一、及时准确编制记账凭证,每月按时完成凭证整理、打印、装订工作;
十二、负责到货物资的清点和整理卸货,及时通知相关人员进行到货验收入库;
十三、负责物资日常管理和巡检,包括物资入库上架、按区域分类码放、库容干净整齐、标识清晰明了、做好仓库防潮防火防盗等的安全管控;
十四、负责仓库日常实物出库管理,及时、完整、准确发货,不耽误生产运行和
任职要求:
一、财务管理、会计等相关专业,本科以上学历,具备较好的财务基础知识,熟悉税法及会计准则,能熟练使用财务软件及各类办公软件,具备财务基本知识,有会计从业资格证;
二、男女不限,应届生优先考虑(招收应届财务管理相关专业毕业的大学生作为后部力量培养,要求能吃苦、能忍受、有激情主动认真坚持的工作态度薪酬按公司制度执行);
三、做事认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守,接受锦亿文化理念;
四、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作,能承受一定的工作压力。
约 2 个岗位
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百色人力资源专员/助理招聘工资
¥
3071
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 4K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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28.6%2K
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学历要求分析
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不限学历100%
百色人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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百色人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占100%。