上思人力资源经理/主管招聘

桂聘提供2024年12月上思人力资源经理/主管最新招聘，平均工资约为4038元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源主管招聘，就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

招聘工资要求相关岗位相关企业

人力资源岗

4000-5000元

华润水泥（上思）有限公司

防城港-上思县 2人建材水泥投递:1人浏览:126

2024-12-02

董女士

一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。
二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要；
2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。
3、输出人才规划的成果。
三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划；
2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。
四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议；
2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队；
3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。
五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。
六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。
七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。
八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。
九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷
十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。
2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。

约 1 个岗位

上思人力资源经理/主管招聘最新投递

覃小姐

投递了华润水泥（上思）有限公司的人力资源岗职位

2024-11-08

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防城港人力资源经理/主管招聘工资

￥ 4038

元/月平均工资

数据统计来自近一年 39份样本

薪酬区间: 2K - 10K，最多人拿：4K

7.7%

2K
30.8%

3K
38.5%

4K
12.8%

5K
5.1%

6K-8K
2.6%

8K-1W
2.6%

1W以上

学历要求分析

不限学历

100%

防城港人力资源经理/主管招聘需要什么学历？不限学历占100%。

经验要求分析

不限经验

100%

防城港人力资源经理/主管招聘需要什么经验？不限经验占100%。

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