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  13*******28 2023-03-28
  你尴尬啥？
  
  你领导『你能力不够出去独当一面』这么尴尬的理由都说得出来，他都不尴尬，你尴尬啥？
  
  你能力不够出去独当一面，你留下来不还是能力不够独挡一面吗？
  
  公司是学校吗？非要能够独当一面的时候才能毕业吗？
  
  再说了，独当一面是领导一句话就能决定的吗？领导永远说你不够独当一面，你就永远不能离职？
  
  你不觉得这事很荒谬吗？
  
  你就这么说：『领导，我还真就不信了，我一定要出去试试。』
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  13*******13 2023-03-28
  新公司离家更远（每天单程两个半小时），从之前管几个人到管几十个人，从管几十个材料到管两千个材料，从管计划到管理整个供应链（包含仓库、物流、计划、包装、进出口、改善）。
  
  太多的新东西要接受，太多需要改善的地方，那段时间我瘦了十几斤，头发白了一大半。
  
  我还记得第一次召集我的下属全员开会，大几十个人站在我的面前，黑压压一片，从二十几岁到五十岁，男女老少员工都有。
  
  所有的员工都聚精会神看着我，迎着那么多人的目光，我的头脑差点变得一片空白，我从来没有在这么多的人面前讲过话。我勉强镇定地按照心里的草稿说完了话，宣布散会的时候，手心里已经都是汗，腿都有点发软，散场过了几分钟，我才能正常走动。
  
  过了几个月，我和下面几个班长熟悉了，我开玩笑地问一个班长，说我当时刚进公司，给你们开会讲话的时候，你觉得我怎么样。
  
  他想了想，很好啊，看上去就很有气场，说话也很有条理，都能说到点子上，人员管理分配得很好啊。
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  13*******69 2023-03-28
  我34岁，要离开工作12年的公司，把辞职信交出去的时候，公司总监对我说过，外面的行情不好，你看到有几个跳槽出去能混得很好的，最后给我一个机会，想好了再和我说，现在把辞职信先拿走。
  
  我没有犹豫，即便当时没有找到工作，依旧坚持递交了辞职。
  
  回到办公室不久，直属经理跑来找我，说他也跑去找了总监，说我工作了这么久，来公司12年了，虽然做的事情是个计划主管，但一直没有拿到主管的工资，还是拿得办公室普通员工的薪资，问总监能否薪资上调500块，这样也能把我留下来。
  
  当时总监摇着头说，就他？ 以他的水平，真的很一般，无论从管理水平还是工作能力来说，他都需要有大的提高，现在不可能调工资的，别说500，就是涨200，估计上面都通过不了。
  
  经理叹了口气，有点忿忿不平地对我说，调个老员工的工资，其实只需要他批就完了，他的权限就是涨500工资，他就是不愿意，我也没办法。