全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******25 2023-03-15
  签过劳动合同的需要单位出具《解除劳动合同书》，个人辞职要员工个人提供辞职报告，做离职交接手续，由人事专员在劳动用工备案系统做解除备案，到当地劳动局备案处盖章后，单位留存一份，给员工个人一份。员工个人档案需要及时转出，或者交到当地人才交流中心。和财务对接结算离职人员工资以及各种财务结算手续。及时做五险的停保手续。如果没有签劳动合同的就比较简单，把交接手续办理完毕即可。
• 

  18*******59 2023-03-15
  首先，需要按公司离职流程，提前三十天以书面形式提出离职，直接领导要签名，HRM要签名，必要时需要老板签名（部门总监或经理离职）；
  
  其次，到离职最后一天，要做好离职交接工作。归还所有公司财物，包括借款，带走所有自己私人物品；
  
  最后，要问HR何时结算工资，最好要一份离职交接清单复印件（上面要注明何时发放离职工资）。
  
  要提醒HR：
  
  要解除劳动合同关系；
  停社保；
  封存公积金；
  开好离职证明。
• 

  18*******03 2023-03-15
  1.公司需安排人员与离职人员进行工作交接。各部门负责人确认交接事项并签字。
  
  2.人力资源核算工资，提交财务发放。
  
  3.若为本地户籍员工，人力资源需在《就业创业证》上盖章，开具退工单，一并交给离职员工。非本地户籍员工则开具离职证明。
  
  4.员工离职后，人力资源需在15日内办理离职员工的退工手续。若该离职人员当月社保及公积金需要缴纳，则次月5日后办理该员工社保转出、公积金封存手续。若当月不缴纳，则需要在当月25日前操作社保及公积金的手续。
  
  希望能够帮到你，欢迎关注。