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  13*******90 2022-12-28
  自我介绍
  自我介绍可以同时帮助候选人和面试官快速的进入面试状态，候选人通过一段准备好的自我介绍缓解压力，面试官也可以在听介绍的同时再梳理一下简历内容和面试流程。
  
  自我介绍最大的忌讳就是照着简历念，最好的做法就是精炼，抓重点，把你最自豪，最想让别人知道的地方展示出来，比如优秀的教育背景、知名公司工作或者实习经历、个人奖项、证书这些，即使没有闪光点，一段逻辑清晰，概括力强的表述也不会失分，尽量不要超过1分钟
  
  2. 换工作的原因
  
  这个问题是针对社招背景的候选人。面试官会通过这个问题了解候选人的求职动机，这是一次 主动的跳槽还是被动的裁员，主动离职的原因是什么，为什么不在原公司继续发展或者内部转岗。被裁的原因是什么，是因为部门业绩还是自身能力不行末位淘汰。
  
  针对这个问题，我的建议是：首先任何事物都有正反两面，作为面试者，我们需要主动的去呈现自己积极的一面，去展示你的能力而不是暴露你的不足（主动展示能力，不代表刻意隐瞒不足）。你用一个更好的职业发展的逻辑去表述会比用薪资、原老板或者公司文化之类的理由更有说服力。当然，职业发展的逻辑需要建立在你对当前公司当前职位的充分了解的基础上，是需要提前做功课的。
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  13*******94 2022-12-27
  我把问题根据流程梳理为如下几类 第一类：初步熟悉环节的热场类问题。我们想象一下，两个彼此陌生的人第一见面，很少会是上来就直奔主题的聊，通常是会先寒暄几句，然后才慢慢进入正题，这就是所谓的热场环节，这个环节的目的就是为了初步了解彼此，让相对陌生和紧张的气氛能够舒缓一下。 第二类：能力确认环节的互动类问题。面试中最主要的环节就面试官针对候选人简历内容进行考察，这个环节的互动会明显增加，对于某处细节面试官可能会不断追问到底，反复的核实确认，目的就是尽可能全面的评估候选人的能力。 第三类：查缺补漏环节的参考类问题。这一环节会针对简历内容中没有涉及到，但是面试官也关心的一些话题进行沟通，比如某些职位对候选人有特殊的要求，或者收集到的某些信息会有助于后续录取与否的参考。 第四类：结束收尾环节的礼节性问题。有开场白也有结束语，有时候，通过我们可以通过这个环节的问题，来大致推测出这次面试的结果如何
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  19*******10 2022-12-27
  你以为学了技巧就能对付面试官？技巧他们学得比你都多。建议你梳理好三方面的情况，打有准备的战才是硬道理。1.自己的自然情况，2.自己的理论知识架构，3.自己的实践经验。有数据，能举例最靠谱！
  
  今天给大家带来一篇原创的有关面试经验的文章，希望可以帮助到需要的朋友们。我擅长职业生涯规划，有近15年的国内外知名互联网公司的从业经历，做管理也有10年了，一直也有在和招聘面试打交道。网上看到很多小伙伴有这样那样面试相关的疑惑和困扰，但又找不到有效的渠道进行沟通交流。我这篇文章的内容只是以我作为面试官这么多年的视角为基础，仅供大家参考和拓展思路。 我会给大家分享如下三方面的内容。 面试问题分类。 各类常见问题及回答思路。 面试相关的注意事项。