一、任职要求：大专毕业，有两年以上人事经验。 二、岗位职责： 人员招聘、员工入职（离职）手续、新员工入职培训、合理调配人员劳动力、考勤核查、工资核算、对接各职能单位检查等办公室一切事务。 三、员工福利： 1、每天工作8小时每周休1天+国家法定假期； 2、入职满一年每年享受带薪年假5天； 3、入职满一年每月补贴店龄工资50-100元，每年递增； 4、入职即购买员工意外保险； 5、每月全勤奖、超额奖、广告奖、业绩提成。

资源管理主管经理。。。。。。。

工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； 3、组织团建活动、日常公司接待。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够独立处理和解决人事管理中的各类问题。

工作内容： ★计划类： 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、定期向总经理汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据得利宾馆发展战略制定得利宾馆人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施得利宾馆人力资源配置方案。 ★管理类： 1、组织好得利宾馆各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好得利宾馆员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。 3、负责组织得利宾馆员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核得利宾馆年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 ★协调类： 1、配合行政部发出放节假日相关福利。 2、会同得利宾馆相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助得利宾馆做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； ★执行类： 1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 ★其他类： 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 1.严格把控得利宾馆每年各部门的人员编制，对人员招聘质量、渠道开发负责。 2.对员工钉钉考勤、考核审核公正性负责。 3.对培训计划落实、员工培训质量负责。 4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。

岗位职责： 1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核，并监督各项计划的实施。 3.塑造、维护、发展和传播上海419花坛 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 任职要求: 1.大专及以上学历，要求从事人事管理2年以上工作经验，有同行业经验者优先录取 2.熟系人力资源管理，擅长招聘，能独立面试培训员工 3.掌握各类办公软件的操作

根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 ） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 完成董事长临时交办的各项工作任务。

招聘 ​因为公司业务发展，现公司需要增加人员： 1、​熟食出品监管师傅1名 （年龄不限，要有经验的老师傅，退休师傅也可以） ​2、人事经理1名（大专文化以上，性格开朗，管理过60人以上团队的） ​3、店长5名（能够独立管理生鲜门店） ​4、门店销售员10名（卖猪肉、熟悉） ​电话微信同号：***********

1、熟悉劳动法等相关法律法规 2、了解人力资源6大模块，熟悉招聘，劳动关系，绩效考核，薪资核算，培训等 3、熟悉公司证照办理 4、熟悉公文写作，良好的沟通、协调能力 5、熟练使用常用办公软件

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、具备良好的沟通交际能力跟团队协作能力，具有自驱力。 岗位职责： 1、办理人员入、转、调、离、退、社保手续等人事手续 ； 2、考勤管理、人员花名册、人事档案、系统维护等； 3、协助建立员工关系等。

行政管理，人才招聘和培训，团队文化的建设等