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  13*******82 2019-07-24
  如今的求职者的选择性很强，所以不要只电话面试而不去了解清楚对方的需求，正确的是应该了解对方入职后希望所担任的职责和想法，并且根据企业的特点来分析能否满足对方，让双方都彼此了解，这样可以有效提高面试率。求职者的最重要需求点一般在层次上能够看出，比如说基层人员对于薪资比较看重，中层人员对于晋升空间比较看重，高层人员对企业的发展方向、经营理念比较看重，那么招聘人员便可以在电话中说出可能让他们心动的条件。不过自己要做好心里准备，电话面试毕竟不是双方面对面的谈话，是真是假也不知道，最好小心敬慎点。