岗位职责 主要负责公司合同管理、人事管理、行政后勤管理、资质维护管理等工作。 任职资格 1、性别不限，年龄25-45岁，本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上建筑企业类似或同岗位工作经验； 3、较强的沟通、协调、抗压能力，做事认真、仔细、干练，有责任心； 薪资福利 基本工资4000元/月+绩效工资1000元/月+年终奖；包吃、住；五险等。 工作地点 暂时在柳州市柳北区沙塘镇三合路18号，2024年7-8月份搬至柳州市城中区万达广场附近办公（目前在装修中）

1、负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。 2、负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。 3、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。 4、负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作。 5、负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。 7、负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。 8、负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。 9、负责向总经理反映工作的有关情况和信息。 10、 服从公司管理与安排，积极配合完成公司交代的其他任务。 任职要求： 1、 3年以上管理经验； 2、 性格外向，五官端正； 3、 具备良好的语言沟通能力与社交礼仪知识，能与客户融洽交流；性格活跃外向，充满激情，反应灵敏，对销售工作有浓厚兴趣； 4、 有团队协作精神，抗压能力强； 5、 具备一定的文字功底； 6、 能熟练使用office办公软件。

任职资格： 1、教育背景: ◆人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，大专以上学历。 2、培训经历: ◆受过人力资源、管理学、行政基本知识等方面的培训。 3、经 验: ◆3年以上建筑行业人力资源管理或行政管理工作经验。 4、技能技巧: ◆熟悉人力六大模块及行政后勤管理，接触过建筑行业资质维护； ◆良好的中文写作、口语、阅读能力； ◆熟练使用办公软件； 5、态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强； ◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

1、负责部门工作落实的检查督办、协调、档案管理、固定资产管理、办公室采购管理、后勤管理等。2、负责与各部门的沟通、协调工作。3、负责公司上海419花坛建设，组织开展团队建设工作，增强团队凝聚力。4、进行外部政府相关部门的沟通联络和来访接待工作。5、组织会议管理、日常接待、重要活动安排。6、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；7、上级交办的其他工作； 薪资：4500-6500

1. 管理类相关专业，大专以上学历，年龄45岁以下； 2. 5年以上工作经验，有集团化公司部门经理以上经验，有一定人脉，具备行政管理经验，外联工作熟练，有大型活动组织策划经验； 3. 有较强的工作安计划能力和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，有激励、沟通、协调、团队领导能力； 4. 具备良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力以及沟通能力。

行政人事主管 每周单休，其它法定节假日照常休假 上班时间：星期一到星期五 上午8点半到12点 下午2点半到6点钟 星期六或星期日 上午9点到12点 下午2点半到5点半钟 1、，27-35岁， 2、对办公软件熟练掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上办公室行政管理及外联方面工作经验，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作经验。 4、要求做事认真负责，能承受一定的工作压力，能独立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采购商务谈判和协调能力，性格温和但不急燥。有办公室接待工作经验。 6、有点财务处理经验优先，IT或OA同行开单出单仓库工作经验，或者批发零售文职工作经验的优先考虑。 7,工作地点柳州市三中路. 8.福利待遇: 第一个月4000元+300元中餐补贴+50元全勤奖 第二个月4100元+300元中餐补贴+50元全勤奖 第三个月4200元+300元中餐补贴+50元全勤奖，考核通过后签劳动合同并购买养老医疗五险福利,每年可以加薪3%-10%, 以后有加薪机会! 加其它福利

年龄30-45周岁，大专及以上学历，善于沟通，有较好的语言文字组织能力，有相关工作岗位经验5年以上优先。

工作职责：全面主持人事六大模块、行政版块、工会及党建、安环部、IT职能及公司内训管理工作。 1、负责研拟综合部优化方案，供总经理或职业经理人决策； 2、负责研拟综合部年度工作计划、部门年度预算和月度预算； 3、根据公司经营方针和发展计划，协助总经理或职业经理人建立健全行政管理和后勤保障制度、人力资源管理制度，并监督落实； 4、根据经营发展目标组织“三定”，制定公司人力资源规划，有序配置人力资源； 5、组织梳理部门职责和岗位职责，并及时更新调整； 6、协助总经理或职业经理人制定公司薪酬预算和策略，建立全面薪酬福利管理体系； 7、建立公司绩效考核体系，并按要求推进实施并持续优化； 8、组织制定员工培训计划并跟进实施； 9、负责招聘需求的收集，协调资源开发招聘渠道，统筹完成招聘工作； 10、统筹资源做好人力资源体系建设，构建和谐员工关系； 11、统筹公司各类后勒保障、日常服务、团建活动和行政管理方面之事宜； 12、统筹公司安全、法务、消防、保卫、卫生、5S管理； 13、统筹领导政府及其他重要人员来访接待的工作； 14、统筹公司知识产权、项目申报、政府对接的管理工作； 15、负责公司精神文明建设、上海419花坛建设等工作，做好公司内外宣传事务； 16、协助党支部会议、员工大会、股东大会等各项会议的筹备工作，并做好会议资料的存档； 17、主持综合部工作，并指挥监督所属部员，做好本部门的团队建设及人员培养； 18、协助总经理或职业经理人工作，完成上级领导交办的任务。 任职条件 1.本科以上学历，5年以上相同岗位管理经验，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2.掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识； 3.熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 4.熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系者优先。