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  18*******21 2023-08-27
  企业裁员，为啥先裁最基层的，能干活儿的人？
  
  为什么这样？老板都是傻子吗？
  
  真实原因其实是：负责裁员的高层领导，根本不了解底层情况！
  
  高层领导也是普通人，
  
  不可能真的了解你是不是真正干活的人！
  
  那公司要求裁员怎么办呢？
  
  找中层呀！
  
  现实情况中，高层领导的决策，都是通过中层收集信息，提供可行方案。
  
  最终结果就是：如果裁掉中层管理者，那他们就会失去耳朵和眼睛，
  
  但是裁掉基层员工，那么中层还能承担一定基层员工的工作。
  
  对高层领导损失最小，
  
  你是领导，你怎么选？
  
  不是很明显吗？
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  13*******63 2023-08-27
  做一下补充：
  
  ①评论区提到的外包人员，是的，我们公司之前就裁撤了所有外包人员，有资格转的转进来，没编制的就直接裁掉了，我之前也干过一段时间外包，前几年的时候外包公司一般会给你安排个别的地方驻场，但是现在这个背景下，可能直接失业了。
  
  ②关于比较乐观的2这部分人，比如说觉得被裁了至少还有钱拿，你是懂劳动法的，可能你不是很懂中国的公司，几个忠告第一，协议不要随便签 第二 能早走早走，尤其是公司处于欠薪状态的时候，直接走人然后仲裁，能早走早走，你想要他赔偿他想让你白干 第三 有补偿的前提是公司有钱，你猜公司有钱为什么又要裁员？
  
  ③关于3部分 ，不是没可能被裁，也不是没可能跟公司熬出头，比如找到接盘侠，参考我上一家公司，我走的时候4月份，他10月份听说是卖给物美了。
  
  最后，我即将经历我的第三次裁员，当初选这份工作就图个稳定安逸(券商)，没想到组我们部门的大leader走了，完犊子，整个部门要被裁撤，补偿应该是没问题，今年年终奖都没发。。。
  
  另外最近裁员的这么多嘛？这个话题又上来了。
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  13*******57 2023-08-27
  经历过2次裁员，亲身经历告诉你
  
  1.未过试用期的，成本最低，也没有心理负担
  
  2.在公司工作1-3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最好是手头上没有关键业务的。裁员成本低，看你好欺负的话可能都没有补偿。
  
  3. 没有3，业务驱动的公司一般是会留下老人，5-10年，甚至10年以上的，他们的脑子对于公司来说才是最重要的，而且裁员成本太高，一般两个下场，公司逐渐倒闭受不了自己走了的，陪着公司一起陪葬的。