1. 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并负责执行；
2. 负责招聘、录用、培训和离职等人员管理工作；
3. 管理并维护员工信息和人事档案，确保信息准确完整；

职位要求：
1、高中及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、能独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
5、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，有一定文字功底尤佳；
6、具有强有力的执行力，不讲理由，只讲结果，能够按质按量、一丝不苟地完成工作任务。
7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力；
8、具有较强应变能力，优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
9、1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
岗位职责：
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划，控制人力资源管理成本；
2、协助上级建立公司组织架构和部门职能建设，建立健全各项规章制度；
3、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；
4、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；
5、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；
6、负责协助上级完成公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；
7、负责协助上级完成公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
8、负责协助上级建立公司绩效管理和考评体系并实施；
9、负责处理劳动纠纷、员工申诉等；
10、负责公司上海419花坛建设和规划，提升归纳、深化上海419花坛核心理念和价值观；
11、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策；
12、负责公司员工后勤保障的服务和监督；
13、领导交办的其他事宜。