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钦州包装公司薪酬绩效招聘

共找到 7条 钦州 薪酬绩效 招聘 职位。好工作,上桂聘

造价主管

6000-8000元
2024-11-21
(一)岗位职责
1.按上级要求作好技经管理相关工作,负责项目造价管理工作;负责项目采购计划、采购管理、合同管理、造价管理。负责对接采购工作及采购系统的资料填报;负责组织工程招标及采购招标文件编制;负责合同拟定,组织合同谈判;跟踪合同会签及录入等全过程工作; 负责项目合同、采购等台账建立工作;负责综合计划、投资计划、资金计划和工程造价分析、造价控制管理;负责合同结算、票据、支付有关工作;负责变更立项的审核与资料文件上报工作;负责投资编制及填报工作。
2.协助建立和完善技经相关制度和流程,并遵照执行;
3.审核工程概预算、工程结算
4.参与招标或非招标采购文件以及合同文件审核、会商;
5.审核工程概预算文件,包括立项依据、计量依据、计价原则、项目完备性审核;
6.审核现场工程量签证单,包括签证的合理性审核及签证的准确性复核;
7.审核工程结算,包括合同结算条件及进度款支付复核,计量依据、计价原则、结算完备性审核;
8.审核工程竣工结算,协助开展工程决算。
9.协助项目处理合同经济纠纷,熟练、灵活运用商务谈判技巧,合理、有效控制合同价款;
10.执行造价管理,负责收集、整理、分析工程造价资料、及时获取定额管理的最新动态、以及类似行业的造价管理经验。
(二)任职条件
1.学历:专科及以上文化程度;
2.专业:工程造价管理或相关专业;
3.工作经历:具有5年及以上本专业管理工作经历,参与过风力发电工程建设项目相应专业管理经验;
4.熟悉风力发电项目造价管理的规章制度,具有较好的组织协调能力,良好的职业素养;
(三)福利
1.国家能源集团业主工程师,工作稳定,工资发放及时;
2.五险,住房公积金;
3.探亲费用报销;
4.餐补;
职位描述
岗位目的
主要负责项目非标件的质量检测监督工作,减少非标件损耗,与业主方沟通协调,推进项目进度。
主要职责与任务
(1) 按质量检验规范和甲方要求的质量标准,做好检验工作。
(2) 熟悉产品图纸,技术标准和检查方法,按照有关质量要求严把产品质量关。
(3) 及时准确的填写检验记录,并按时上报和传递。
(4) 做好检验后产品的标识和隔离工作
(5) 做好自用的计量器具的保养工作,确保使用的计量器具在校准范围内。
(6)负责非标产品的技术管理,质量检验及计量管理工作。
(7)负责非标产品在生产过程中质量检验,在保证质量的前提下减少材料损耗,降低成本。
(8)及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题,要掌握技术要求,及时纠正在生产中的差错,保证生产质量,减少返工浪费。
(9)经过检验和调试,全面了解每个生产部门的质量技术状况,发现不符合出厂要求的应通知整改,切实做好检验制度。
(10) 对分管的产品质量检验结果和核定的分项产品评定结果负责。
(11) 对不合格品的检查把关负责。
(12) 对确认的质量单、任务单和提供的质量信息负责。
2024-11-20
黄女士
岗位职责:负责公司车辆的年审,跟车管所,保险公司对接工作
岗位福利:包吃包住
2024-11-20
施少杰
【销售管理】 1、每月根据公司制定的销售计划及发展战略,进行销售数据分析,制定销售策略及激励方案,辅助及推动门店完成终端销售目标,保证终端门店良性运作; 2、定期跟进销售进度,追踪目标达成情况,对问题门店进行有效分析并制定改善方案,协调资源进行解决; 3、关注产品销售走势、资源情况和终端政策,作出相应的市场预测和规划,协助区域管理,实现目标达成; 【市场活动】 4、基于公司及市场情况,根据不同节日、季节、销售节点制定促销活动方案、政策,推动促销活动的有效实施; 5、 定期对经营目标、计划、销量进行核查分析,及时调整终端促销活动策划,确保完成零售目标; 6、寻找更多异业合作资源,结...
2024-11-20
施少杰
【外呼中心主管】 【岗位职责 】 1、负责团队组建和管理,激励团队不断提升服务质量,打造高绩效团队; 2、负责电话营销相关制度规范的制定并监督执行; 3、对团队阶段工作的达成状况举行督导; 4、深化了解行业信息,定期对数据来源和质量举行有效分析及反馈、定期更新话术; 5、收集并收拾客户反馈,举行客户需求分析,为培训及产品创新等提供依据; 【职位要求:】 1、大专及以上学历,专业不限,优秀者可适当放宽要求; 2、具有 2 年以上相关领域团队管理经验; 3、具备呼叫中心或同行业管理经验者优先考虑;  【薪酬福利】 底薪 提成 五险 丰厚奖金 其他福利, 综合薪资4000-...
2024-11-20
施少杰
1、负责门店外拓活动的计划、执行、跟进和提升,协助门店完成销售业绩。 2、有移动业务开展经验(必要条件), 3、必须有C1驾驶证,会开手动挡汽车,驾驶技术熟练,对钦州地形熟悉。 4、综合薪资:4000-8000
二、任职资格: ①要求3年以上大中型企业人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验,有薪酬绩效体系搭建、人才发展体系搭建操盘经验者优先; ②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历
约 7 个岗位
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钦州 薪酬绩效招聘工资

¥ 4695
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 5.8%
    2K
  • 21.7%
    3K
  • 23.2%
    4K
  • 30.4%
    5K
  • 11.6%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
钦州薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
钦州薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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