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酒店总经理
6000-10000元2024-09-29黄祯忠工作内容:
1、制定酒店经营计划、经营管理目标并组织实施;
2、监督落实酒店的各项规章制度、服务操作规程按标准实施;
3、根据市场发展情况,制定客房等各项价格体系,并做出对应营销计划;
4、全面负责酒店营销计划出台落实、人力资源和财务管理工作;
5、负责重要客人维护,保持与社会各界的友好联系,塑造良好的内、外部形象;
6、负责中层以上管理人员的培养和沟通,落实各项培训工作,提高员工的综合素质;
7、定期巡视各部门工作情况,检查员工服务品质和态度,发现问题及时解决;
8、关心下属,积极改善员工生活条件,使员工之间有凝聚力和热情服务的态度;
9、主持召开定期员工大会和部门经理例会;
10、加强酒店维修保养工作及安全管理工作;
11、负责监督酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升;
12、完成上级临时交办的其他工作。
职位要求:
1、大专毕业学历或同等以上(大专以下学历酒店工作经验丰富者可破格录用)。
2、有3年以上连锁或同星级酒店管理工作经验(精品酒店优先)。
3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
4、销售出身的单体酒店3年以上店长工作经验者,优先考虑。
5、熟悉酒店前厅、销售、客房、餐厅各部门的管理协调工作。
其他要求
计算机能力:熟练
年龄要求:25-40岁工作内容:
1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范,制订经营管理目标并组织实施;
2、督导酒店的各项规章制度、服务操作规程按集团标准实施;
3、研究并账务市场变化和发展情况,制定价格体系,并实施营销计划;
4、全面负责酒店市场拓展、人力资源开发和财务工作计划;
5、负责重要客人接待,保持与社会各界的广泛联系,塑造良好的内、外部形象;
6、负责中层以上管理人员的培养和使用,督导各项培训工作,提高各级员工的素质;
7、定期巡视各部门工作情况,检查员工服务质量及态度,发现问题及时解决;
8、关心下属,努力改善员工生活条件,使员工具有高度凝聚力和热情服务的态度;
9、主持召开定期员工大会和部门经理例会;
10、加强酒店维修保养工作及安全管理工作;
11、负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等(待定);
12、完成上级临时交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专学历或同等以上(大专以下学历酒店工作经验丰富者可破格录用)。
2、有5-10年以上综合酒店或星级酒店管理工作经验。
3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
4、销售出身或综合型酒店10年以上销售总监工作经验者,优先考虑。
5、熟悉酒店前厅、销售、客房、餐厅各部门的管理协调工作。
其他要求
计算机能力:熟练
年龄要求:30-40岁优先,工作经验优异可放宽条件。 -
酒店运营总监
5000-8000元2024-09-28刘经理1.全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标。
2.制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。
3.建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。
4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。
5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目,监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况,检查收支情况,检查应收账款和应付账款。
6.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门。
7.安排酒店的维修保养工作。
8.与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。
9.指导训导工作。培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
10.以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。
11.负责酒店管理人员的录用,考核部门经理,决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。
约 2 个岗位
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