上海419花坛

储备店长

4000-8000元
钦州-钦南区-钦州新城吾悦广场 1人 服饰 服装
2024-10-10
周小贞
4000-8000元/月
固定底薪
4000元/月
社保类型
五险
提成方式
销售额提成
奖金补贴
绩效奖金,加班费,保底工资
工作福利
8小时工作制,
环境好,
晋升空间大,
免费培训,
包住
工作要求
22-26岁
大专及以上
1-3年经验
储备店长
薪资详情
4000-4500元/月
社保类型五险
提成方式销售额提成
工作福利
8小时工作制,生日福利,晋升空间大,免费培训,包住
工作要求
20-26岁大专及以上不限经验
希望你服务热情、为人老实、踏实肯干、性格外向、爱聊天、业绩管理能力,岗位职责:
负责公司门店的日常运营管理,包括:人员管理、销售管理、库存管理,数据外理,资金管理等。负责公司
产品营销、活动宣传推广、促销及其他活动执行等;负责做好顾客维护和服务,宣传公司产品和企业形象,提高品牌的知名度。
晋升路径:
A、营运类发展路径:
(1)储备店长-店助-店长-区域督导-区域经理-大区经理区域总监-区域总经理
(2)储备店长-店助-店长-培训督导-培训经理-培训总监 B、设计类发展路径:
(1)储备店长-陈列助理-陈列主管-陈列经理(2)储备店长买手助理买手高级买手
薪酬福利:
大专学历储备店长保底薪资4000元/月,本科及以上学历储备店长保底薪资4500元/月,在储备店长层级每月业绩达标率排名前10%的保底额增加1000元;未满六个月晋升为公司店长的,公司给予该新晋升店长一次性奖励2000元,未满八个月晋升为公司店长的,公司给予晋升店长一次性奖励1000元。
公司提供住宿,宿舍有空调、衣柜、电视机、热水器、床等配套设施;
专业的后台培训支持,系统输出人、货、场管理技能:传统节日端午、中秋、春节等发放节日礼品;另有五险、内购福利、团队拓展等;
2024-10-10
施少杰
【外呼中心主管】
【岗位职责 】
1、负责团队组建和管理,激励团队不断提升服务质量,打造高绩效团队;
2、负责电话营销相关制度规范的制定并监督执行;
3、对团队阶段工作的达成状况举行督导;
4、深化了解行业信息,定期对数据来源和质量举行有效分析及反馈、定期更新话术;
5、收集并收拾客户反馈,举行客户需求分析,为培训及产品创新等提供依据;
【职位要求:】
1、大专及以上学历,专业不限,优秀者可适当放宽要求;
2、具有 2 年以上相关领域团队管理经验;
3、具备呼叫中心或同行业管理经验者优先考虑; 
【薪酬福利】
底薪 提成 五险 丰厚奖金 其他福利,
综合薪资4000-8000元(上不封顶)
招聘人数:2人
联系方式:黄经理 ***********,盛天华府A区8栋01店面
2024-10-10
马明奎
客户经理
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的汽车销售咨询服务;
2、 了解客户需求,提供合适车型,进行商务谈判;
3、 陪同客户看车,促成以租代购业务;
4、 负责业务跟进及汽车销售手续办理等服务工作;
5、 负责公司渠道开发与积累,并于客户建立良好的业务协作关系。
任职要求:
1、 中专及以上学历,年龄20-35岁,男女不限;
2、 沟通表达能力强,反应灵活,肯吃苦;
3、 有强烈的挣钱欲望、强烈的事业心,勇于面对挑战
4、 良好的团队协作精神和很强的客户服务意识
5、 有销售工作经验或汽车4S店销售经验者优先。
薪资待遇:综合薪资5000+【单台高提成达5000元,日薪过万不是梦】
公司福利:技能培训、技术支持、节日福利、生日礼物、大型团建、职位晋升
广阔晋升空间:客户经理-团队主管-门店经理-区域经理-战区总
团队经理
岗位职责:
1、 负责制定团队销售策略,确保团队完成销售目标,对团队业绩目标达成负主要责任;
2、 每天与组员进行客户复盘,做好团队的客户管理,保证团队业绩达成的可持续性;
3、 负责经纪人开发,提升团队的获客能力;
4、 搭建自己的团队,培训、稳定、提升管理好团队;
5、 协助门店经理各项工作。
任职要求:
1、 年龄25-35岁,大专及以上学历(优秀者可放宽),有同行业带团队管理经验;
2、 三年以上工作经验,一年以上销售管理经验,有汽车租赁、融租、直销、互联网工作经验优先;
3、 能够自主组建团队、管理团队,善于沟通,有较强的语言表达能力;
4、 有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
5、 有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳、正能量,能接受异地调动。
薪资待遇:底薪3000+个人提成+团队管理提成
公司福利:技能培训、技术支持、节日福利、生日礼物、大型团建、职位晋升
广阔晋升空间:团队主管-门店经理-区域经理-战区总
2024-10-08
李开业
任职资格: 1、熟悉互联网、电脑基本操作, 2、语言表述流畅,表达思路清晰,亲和力好,有团队荣誉感,热爱销售工作; 3、心态积极向上,阳光、有理想、有激情、喜欢从事沟通和有挑战性的工作; 4、懂得管理团队 …… ,做团队规划; 5、年龄19-27岁 福利待遇: 1、提供有竞争力激励方案 2、薪资水平:提成8%我们薪资是(底薪+提成+奖金)组成的,综合薪资在4100-6000无上限! …… 5、带薪假期、团队活动等。 …… 你将要走的: 晋升方向:基础员工—精英—储备组长—组长—储备主管主管——总部市场部培训主管/自主创业 个人发展: 1、公司不断扩大,急需储备管理人才,注重员工的发展,为每个员工制定职业发展规划: …… 发展通道:销售- 销售组长-销售主管--事业阶段/经理 2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰 3、我们公司是创业型公司,只要你想在我们公司发展高薪、职位、都不是问题!
2024-10-08
李开业
任职资格: 1、熟悉互联网、电脑基本操作, 2、语言表述流畅,表达思路清晰,亲和力好,有团队荣誉感,热爱销售工作; 3、心态积极向上,阳光、有理想、有激情、喜欢从事沟通和有挑战性的工作; 4、懂得管理团队 …… ,做团队规划; 5、年龄19-27岁 福利待遇: 1、提供有竞争力激励方案 2、薪资水平:提成8%我们薪资是(底薪+提成+奖金)组成的,综合薪资在4100-6000无上限! …… 5、带薪假期、团队活动等。 …… 你将要走的: 晋升方向:基础员工—精英—储备组长—组长—储备主管主管——总部市场部培训主管/自主创业 个人发展: 1、公司不断扩大,急需储备管理人才,注重员工的发展,为每个员工制定职业发展规划: …… 发展通道:销售- 销售组长-销售主管--事业阶段/经理 2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰 3、我们公司是创业型公司,只要你想在我们公司发展高薪、职位、都不是问题!
2024-10-08
李开业
任职资格: 1、熟悉互联网、电脑基本操作, 2、语言表述流畅,表达思路清晰,亲和力好,有团队荣誉感,热爱销售工作; 3、心态积极向上,阳光、有理想、有激情、喜欢从事沟通和有挑战性的工作; 4、懂得管理团队 …… ,做团队规划。 …… 5:带薪假期、团队活动等。 …… 你将要走的: 晋升方向:基础员工—精英—储备组长—组长—储备主管主管——总部市场部培训主管/自主创业 个人发展: 1、公司不断扩大,急需储备管理人才,注重员工的发展,为每个员工制定职业发展规划: …… 发展通道:销售- 销售组长-销售主管--事业阶段/经理 2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰 3.我们公司是创业型公司,只要你想在我们公司发展高薪、职位、都不是问题!
2024-10-08
李开业
任职资格: 1、熟悉互联网、电脑基本操作, 2、语言表述流畅,表达思路清晰,亲和力好,有团队荣誉感,热爱销售工作; 3、心态积极向上,阳光、有理想、有激情、喜欢从事沟通和有挑战性的工作; 4、懂得管理团队 …… ,做团队规划; 5、年龄19-27岁 福利待遇: 1、提供有竞争力激励方案 2、薪资水平:提成8%我们薪资是(底薪+提成+奖金)组成的,综合薪资在4100-6000无上限! …… 5、带薪假期、团队活动等。 …… 你将要走的: 晋升方向:基础员工—精英—组长—主管—区域负责人–自主创业 个人发展: 1、公司不断扩大,急需储备管理人才,注重员工的发展,为每个员工制定职业发展规划: 发展通道:销售- 销售组长 …… -销售主管--事业阶段/经理 2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰 3、我们公司是创业型公司,只要你想在我们公司发展高薪、职位、都不是问题!
2024-10-08
李开业
任职资格: 1、熟悉互联网、电脑基本操作, 2、语言表述流畅,表达思路清晰,亲和力好,有团队荣誉感,热爱销售工作; 3、心态积极向上,阳光、有理想、有激情、喜欢从事沟通和有挑战性的工作; 4、懂得管理团队 …… ,做团队规划; 5、年龄19-27岁 福利待遇: 1、提供有竞争力激励方案 2、薪资水平:提成8%我们薪资是(底薪+提成+奖金)组成的,综合薪资在4100-6000无上限! …… 5、带薪假期、团队活动等。 …… 你将要走的: 晋升方向:基础员工—精英—组长—主管—区域负责人–自主创业 个人发展: 1、公司不断扩大,急需储备管理人才,注重员工的发展,为每个员工制定职业发展规划: 发展通道:销售- 销售组长 …… -销售主管--事业阶段/经理 2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰 3、我们公司是创业型公司,只要你想在我们公司发展高薪、职位、都不是问题!
2024-10-08
李开业
任职资格: 1、熟悉互联网、电脑基本操作, 2、语言表述流畅,表达思路清晰,亲和力好,有团队荣誉感,热爱销售工作; 3、心态积极向上,阳光、有理想、有激情、喜欢从事沟通和有挑战性的工作; 4、懂得管理团队 …… ,做团队规划。 …… 5:带薪假期、团队活动等。 …… 你将要走的: 晋升方向:基础员工—精英—储备组长—组长—储备主管主管——总部市场部培训主管/自主创业 个人发展: 1、公司不断扩大,急需储备管理人才,注重员工的发展,为每个员工制定职业发展规划: …… 发展通道:销售- 销售组长-销售主管--事业阶段/经理 2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰 3.我们公司是创业型公司,只要你想在我们公司发展高薪、职位、都不是问题!
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