上海419花坛

2024-10-12
1. 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程,并负责执行;
2. 负责招聘、录用、培训和离职等人员管理工作;
3. 管理并维护员工信息和人事档案,确保信息准确完整;
一、岗位职责要求:
1、负责劳务派遣、人力资源等相关行业工作经验,服务过大中型企业尤佳。
2、熟悉国内劳务派遣市场运作,有组建公司及劳务市场布点经历。
3、承接、开发人力资源派遣、外包、等业务。
4、能承受工作压力,具有优秀的组织协调能力及创新精神。
5、具备优秀沟通能力,服务意识,相关方协调维护力,清晰的判断力。
6、具备市场开发的敏感度,洞察力强,有前瞻性,对工作负责,有钻研精神。
7、了解劳务公司工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
8、熟悉国家法律法规,掌握国家相关政策,合理规避用人风险并能进行风险转移相关操作。
注:要有驾照,必须能适应出差!

人事专员

3000-4000元
2024-10-10
骆臣
职位要求:
1、高中及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。
3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、能独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。
5、学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,有一定文字功底尤佳;
6、具有强有力的执行力,不讲理由,只讲结果,能够按质按量、一丝不苟地完成工作任务。
7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力;
8、具有较强应变能力,优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
9、1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
岗位职责:
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划,控制人力资源管理成本;
2、协助上级建立公司组织架构和部门职能建设,建立健全各项规章制度;
3、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;
4、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询;
5、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施;
6、负责协助上级完成公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;
7、负责协助上级完成公司薪资、福利体系规划、设计和实施;
8、负责协助上级建立公司绩效管理和考评体系并实施;
9、负责处理劳动纠纷、员工申诉等;
10、负责公司上海419花坛建设和规划,提升归纳、深化上海419花坛核心理念和价值观;
11、参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策;
12、负责公司员工后勤保障的服务和监督;
13、领导交办的其他事宜。
招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限岗位职责: 1. 负责开展招聘、合同管理、绩效考核的跟进,员工关系管理、办理员工入离手续等工作。 2. 负责人事行政档案的管理、文书的起草工作; 3. 负责公司日常考勤管理,员工社保缴纳、意外险办理工作; 4. 负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 5. 负责公司办公环境的日常维护,办公室用品采购及管理工作; 6. 负责组织上海419花坛建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7. 做好每月运管资料。 8.完成上级领导交代的其他任务。 任职要求: 1. 3...
2024-10-10
覃长学
总经理
1.根据公司发展战略,制定人力资源战略策划; 2.根据公司情况,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度; 3.负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配; 4.完成领导安排的其他工作。
2024-10-09
fengsixian@shhuayi.com
岗位职责: 1、协助完善人力资源管理制度,包括人力资源管理工作程序的制定、执行,规范人力资源各条线流程,研究、分析和提出改进工作和意见; 2、协助员工招聘、录用、岗位调动、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 3、协助员工考勤及薪酬的核算,规范考勤制度及薪酬架构,做好劳动纪律管理工作; 4、协助绩效考核管理工作。包括绩效考核管理系统的建立、实施、跟进、改进等工作,规范绩效考核流程,每月组织各部门进行绩效考核; 5、协助公司人事档案管理工作,建立人事档案资料库; 6、协助制定培训大纲,根据公司项目发展进程,制定年度培训计划,寻找并合理配置培训资源;   任职要求: ...
2024-10-09
殷政
岗位职责: 1.负责人事招聘、面试、培训、考勤、考核等工作; 2.负责员工的入转调离等工作; 3.组织策划员工活动; 4.负责外部客人的对接、接待和讲解工作; 5.领导交待的其他各项工作。 任职要求: 1.管理类专业,本科以上学历,形象良好,普通话标准; 2.具有1年以上人力资源管理或公共关系经验; 3.学习能力强,细致认真有责任心、亲和力; 4.有学生组织管理经验者优先。
2024-10-08
章经理
岗位要求: 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业,大专以上学历; 2、1年以上人力资源相关工作经验,热爱人力资源工作; 3、熟悉各项实务的操作流程,工作认真负责,执行力高; 4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力; 5、熟练操作各类办公软件,如word、excel、powerpoint等。 丰富的福利待遇 1、休假:月休4.5-5.5天;正式员工享受带薪年休假;有孩职工六一儿童享半天假;正式员工生日享半天假期; 2、薪酬补贴:享受行业内富有竞争力和上升空间的薪资、年度调薪机制;部分岗位提供(工资外)油费补贴、话费补贴、岗位津贴、开盘津贴、年终奖等; 3、福利设定:五...
2024-10-08
章经理
负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案
2024-10-08
余伊宁
负责员工招聘、签约、解约,考勤,工资核算,提成计算
约 10 个岗位
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钦州 人力资源专员/助理招聘工资

¥ 3916
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 12.5%
    2K
  • 25%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
钦州人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
钦州人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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