上海419花坛

2024-10-13
马女士
人事专员
一、岗位职责:
①组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度,经公司批准后实施;监督公司人力资源管理制度的执行情况;
②根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、人力资源开发、人员培训;
③负责制定和修订公司薪酬管理制度工作,并组织实施;负责建设和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程,并组织实施;
④负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等。
⑤负责招聘管理,建立健全招聘渠道,满足公司的人才需求;
⑥上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格:
①要求3年以上大中型企业人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验,有薪酬绩效体系搭建、人才发展体系搭建操盘经验者优先;
②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历,持有二级以上人力资源管理师资格证的优先考虑;
③熟悉公文写作,有较强的文字及口头表达能力,熟练运用office等办公软件;
④具备良好的沟通能力和综合协调能力;
⑤熟悉并能运用相关劳动法律法规;
⑥认同并接受公司的上海419花坛,严格遵守公司各项管理制度。
⑦全日制本科及以上学历。
2024-10-12
1. 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程,并负责执行;
2. 负责招聘、录用、培训和离职等人员管理工作;
3. 管理并维护员工信息和人事档案,确保信息准确完整;

人力资源主管

5000-6000元
2024-10-10
黄水旺
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,完善公司各项流程化建设,并监督各项制度落地执行;
2、负责公司的上海419花坛建设,不定期组织员工开展各类团建活动;
3、负责建立健全、优化公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
4、参与员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控管理;
5、负责人员的招聘工作,招聘渠道的拓展;
6、负责办理员工入职、转正、劳动合同签订、晋升、调动、终止劳动关系、离职相关手续,协调处理好员工劳资关系。
7、负责员工花名册录入,档案的整理与管理;拟订人力资源岗位说明书以及管理流程;拟订员工手册;
8、负责员工考勤制作与复核;办理员工参保的核对与报送;
9、组织公司绩效考核,推进、落实公司月度、季度、年度绩效考核的相关工作;
10、建立完善OA审批流程;提出规范化管理建议;
11、完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1、35周岁以下,条件能力优秀者可以放宽至45岁,男女不限;
2、本科以上学历,行政、人力资源、工商管理等相关专业;
3、熟悉各种招聘渠道,招聘流程,了解各种人才测评工具或面试技巧;在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励、关系协调等方面有实际操作能力;具有优秀的书面、口头表达能力,有良好的团队合作意识,工作积极主动、细心、责任心强,有较强的执行力;
4、熟练使用office等办公软件,懂得运用OA审批管理等。
联系人:黄海靖 联系电话:***********
上班时间:周一至周六早8:00~12:00 下午14:30~17:30
面试地址:广西壮族自治区钦州市钦南区梅园路28号

人事专员

3000-4000元
2024-10-10
骆臣
职位要求: 1、高中及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。 3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、能独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。 5、学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,有一定文字功底尤佳; 6、具有强有力的执行力,不讲理由,只讲结果,能够按质按量、一丝不苟地完成工作任务。 7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力; 8、具有较强应变能力,优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服...
一、岗位职责要求: 1、负责劳务派遣、人力资源等相关行业工作经验,服务过大中型企业尤佳。 2、熟悉国内劳务派遣市场运作,有组建公司及劳务市场布点经历。 3、承接、开发人力资源派遣、外包、等业务。 4、能承受工作压力,具有优秀的组织协调能力及创新精神。 5、具备优秀沟通能力,服务意识,相关方协调维护力,清晰的判断力。 6、具备市场开发的敏感度,洞察力强,有前瞻性,对工作负责,有钻研精神。 7、了解劳务公司工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。 8、熟悉国家法律法规,掌握国家相关政策,合理规避用人风险并能进行风险转移相关操作。 注:要有驾照,必须能适应出差!
职位详情 人力资源总监 钦州 -钦南区 3年以上经验 本科学历 更新:2021-09-工作职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系,根据公司发展战略,服务于经营的前提,制定年度人力资源战略规划。 2、根据公司的情况,组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施。 2、收集整理考核方法和考核依据等信息,协助各部门制定考核指标; 3、跟踪绩效考核实施过程,督促和检查各部门考核实施情况,并适时给予辅导; 4、搜集和整理绩效考核信息,分析考核结果; 5.、撰写绩效分析报告,反馈考核结果并提出改进方...
2024-10-10
覃长学
总经理
1.根据公司发展战略,制定人力资源战略策划; 2.根据公司情况,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度; 3.负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配; 4.完成领导安排的其他工作。
熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力资源管理经验、有一定的文字功底、熟悉撰写楼盘文案,广告推广等。
2024-10-08
章经理
岗位要求: 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业,大专以上学历; 2、1年以上人力资源相关工作经验,热爱人力资源工作; 3、熟悉各项实务的操作流程,工作认真负责,执行力高; 4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力; 5、熟练操作各类办公软件,如word、excel、powerpoint等。 丰富的福利待遇 1、休假:月休4.5-5.5天;正式员工享受带薪年休假;有孩职工六一儿童享半天假;正式员工生日享半天假期; 2、薪酬补贴:享受行业内富有竞争力和上升空间的薪资、年度调薪机制;部分岗位提供(工资外)油费补贴、话费补贴、岗位津贴、开盘津贴、年终奖等; 3、福利设定:五...
2024-10-03
马女士
人事专员
一、岗位职责: ①组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度,经公司批准后实施;监督公司人力资源管理制度的执行情况; ②根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、人力资源开发、人员培训; ③负责制定和修订公司薪酬管理制度工作,并组织实施;负责建设和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程,并组织实施; ④负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等。 ⑤负责招聘管理,建立健全招聘渠道,满足公司的人才需求; ⑥上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格: ①要求3年以上大中型企业人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验,有薪酬绩效体系搭建、人才发展体系搭建操盘经验者优先; ②受...
约 10 个岗位

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钦州 人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4760
元/月平均工资
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学历要求分析

  • 不限学历
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钦州人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
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钦州人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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