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人事专员
3000-5000元2024-10-121. 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程,并负责执行;
2. 负责招聘、录用、培训和离职等人员管理工作;
3. 管理并维护员工信息和人事档案,确保信息准确完整; -
劳务派遣人力资源业务员
4000-5000元2024-10-10冯女士一、岗位职责要求:
1、负责劳务派遣、人力资源等相关行业工作经验,服务过大中型企业尤佳。
2、熟悉国内劳务派遣市场运作,有组建公司及劳务市场布点经历。
3、承接、开发人力资源派遣、外包、等业务。
4、能承受工作压力,具有优秀的组织协调能力及创新精神。
5、具备优秀沟通能力,服务意识,相关方协调维护力,清晰的判断力。
6、具备市场开发的敏感度,洞察力强,有前瞻性,对工作负责,有钻研精神。
7、了解劳务公司工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
8、熟悉国家法律法规,掌握国家相关政策,合理规避用人风险并能进行风险转移相关操作。
注:要有驾照,必须能适应出差! -
人事专员
3000-4000元2024-10-10骆臣职位要求:
1、高中及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。
3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、能独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。
5、学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,有一定文字功底尤佳;
6、具有强有力的执行力,不讲理由,只讲结果,能够按质按量、一丝不苟地完成工作任务。
7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力;
8、具有较强应变能力,优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
9、1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
岗位职责:
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划,控制人力资源管理成本;
2、协助上级建立公司组织架构和部门职能建设,建立健全各项规章制度;
3、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;
4、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询;
5、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施;
6、负责协助上级完成公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;
7、负责协助上级完成公司薪资、福利体系规划、设计和实施;
8、负责协助上级建立公司绩效管理和考评体系并实施;
9、负责处理劳动纠纷、员工申诉等;
10、负责公司上海419花坛建设和规划,提升归纳、深化上海419花坛核心理念和价值观;
11、参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策;
12、负责公司员工后勤保障的服务和监督;
13、领导交办的其他事宜。 -
人事行政主管
4000-5000元2024-10-10覃长学总经理1.根据公司发展战略,制定人力资源战略策划; 2.根据公司情况,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度; 3.负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配; 4.完成领导安排的其他工作。
约 4 个岗位
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