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人事经理
9000-11000元2024-10-03马女士人事专员一、岗位职责:
①组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度,经公司批准后实施;监督公司人力资源管理制度的执行情况;
②根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、人力资源开发、人员培训;
③负责制定和修订公司薪酬管理制度工作,并组织实施;负责建设和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程,并组织实施;
④负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等。
⑤负责招聘管理,建立健全招聘渠道,满足公司的人才需求;
⑥上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格:
①要求3年以上大中型企业人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验,有薪酬绩效体系搭建、人才发展体系搭建操盘经验者优先;
②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历,持有二级以上人力资源管理师资格证的优先考虑;
③熟悉公文写作,有较强的文字及口头表达能力,熟练运用office等办公软件;
④具备良好的沟通能力和综合协调能力;
⑤熟悉并能运用相关劳动法律法规;
⑥认同并接受公司的上海419花坛,严格遵守公司各项管理制度。
⑦全日制本科及以上学历。 -
会计
4000-8000元2024-10-02工作内容:
1、 组织公司的会计核算工作
2、 设置会计核算帐薄
3、负责审核原始凭证,编制记帐凭证,转交出纳员受理收付款事宜,或归集编号管理; 及时登记各类明细帐薄。编制科目汇总表登记总帐,并与银行和现金日记帐核对相符;
4、 每月申报表的编制,保证每月申报;
5、 出财务各项报表,提供经营成果,每月按要求制定财务分析报表,在例会中公布提出财务的专业性建议,及时发现问题;
6、 编制年终结算、会计决算,年度终了前二十天,组织财产清查。
7、 装订、保管好会计凭证、帐薄和有关资料
8、 库存帐、销货单、对账单的制作审核与核算。
9、 根据盘点实物汇总盘点表,保持帐实相符,盘点差异核算;
10、 每月结算并核对往来款,与出纳核对货币资金,保持帐实相符;
11、 严密保管个人经手的公司重要文件、资料、证件等。对公司的薪资和相关机密,不得跟公司内部非相关人员传达,更不得向外泄露;
12、 负责公司员工社保,及公司运营中发票,报税、年检的办理,
13、维护好与所属税务专管员的关系;
14、完成上级交给的其他各项工作;
任职资格:
教育背景: 大专以上学历,持有会计从业资格证书。
培训经历: 受过财务会计专业知识技能培训并且考核通过持有相关证书、有沟通管理技巧等方面的培训。
经 验: 三年以上相关工作经验。
约 2 个岗位
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