工作内容：
1、制定酒店经营计划、经营管理目标并组织实施；
2、监督落实酒店的各项规章制度、服务操作规程按标准实施；
3、根据市场发展情况，制定客房等各项价格体系，并做出对应营销计划；
4、全面负责酒店营销计划出台落实、人力资源和财务管理工作；
5、负责重要客人维护，保持与社会各界的友好联系，塑造良好的内、外部形象；
6、负责中层以上管理人员的培养和沟通，落实各项培训工作，提高员工的综合素质；
7、定期巡视各部门工作情况，检查员工服务品质和态度，发现问题及时解决；
8、关心下属，积极改善员工生活条件，使员工之间有凝聚力和热情服务的态度；
9、主持召开定期员工大会和部门经理例会；
10、加强酒店维修保养工作及安全管理工作；
11、负责监督酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升；
12、完成上级临时交办的其他工作。
职位要求：
1、大专毕业学历或同等以上（大专以下学历酒店工作经验丰富者可破格录用）。
2、有3年以上连锁或同星级酒店管理工作经验（精品酒店优先）。
3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
4、销售出身的单体酒店3年以上店长工作经验者，优先考虑。
5、熟悉酒店前厅、销售、客房、餐厅各部门的管理协调工作。
其他要求
计算机能力：熟练
年龄要求：25-40岁工作内容：
1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制订经营管理目标并组织实施；
2、督导酒店的各项规章制度、服务操作规程按集团标准实施；
3、研究并账务市场变化和发展情况，制定价格体系，并实施营销计划；
4、全面负责酒店市场拓展、人力资源开发和财务工作计划；
5、负责重要客人接待，保持与社会各界的广泛联系，塑造良好的内、外部形象；
6、负责中层以上管理人员的培养和使用，督导各项培训工作，提高各级员工的素质；
7、定期巡视各部门工作情况，检查员工服务质量及态度，发现问题及时解决；
8、关心下属，努力改善员工生活条件，使员工具有高度凝聚力和热情服务的态度；
9、主持召开定期员工大会和部门经理例会；
10、加强酒店维修保养工作及安全管理工作；
11、负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等（待定）；
12、完成上级临时交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专学历或同等以上（大专以下学历酒店工作经验丰富者可破格录用）。
2、有5-10年以上综合酒店或星级酒店管理工作经验。
3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
4、销售出身或综合型酒店10年以上销售总监工作经验者，优先考虑。
5、熟悉酒店前厅、销售、客房、餐厅各部门的管理协调工作。
其他要求
计算机能力：熟练
年龄要求：30-40岁优先，工作经验优异可放宽条件。