任职要求：
1、高中以上学历，25岁以上，针织流水线管理经验3年以上。
2、熟悉车缝车间的生产及质量管理，熟悉行业各种车位的操作方法；
4、熟悉耳机耳套品质、工艺特点，对操作有一定的经验。
5、能独立进行耳套成品制作、工序分析、人员安排，有丰富的车工资源。
6、较强的人际沟通及表达能力，善于处理各种员工问题。
7、心态良好，能承受较大的工作压力。
8、良好的人品与职业道德，工作执行力强
9、有耳机耳套行业工作经验者优先。
岗位职责：
1、遵守公司各项制度，履行自己的岗位职责要求；
2、负责班组的早会召开，提出今天的目标任务，找出昨天的不足和解决办法，大声表扬好的，婉转批评差的，并尽可能找出员工的优点表扬激励员工，创导积极向上的风气提高员工的工作技能及工作效率；，
3、负责生产计划实施、进度跟进、质量监督，在车间主管的管理下，带领本组成员，完成生产计划；
4、负责对新员工的入职前岗位培训工作，提升员工技能，改善生产方法，提升生产效率；
5、负责每日不间断巡查车位，发现问题及时改善，提高产品质量；
6、负责执行车间“5s”活动，确保生产安全，做到整洁，标识清楚；
7、负责管理本组机台、设备的日常维护与保养；
8、负责配合公司人事制度合理安排人力，控制生产成本，执行操作规程；
9、负责新产品首件样制作，按照样品指导完成试制产前检讨样及大货首批样 ；
10、负责班组产品的领货、领物料工作，负责做好新产品各流水工序操作人员的辅导工作；
11、负责班组的考勤，计件产量上报工作，认真填写，不得徇私舞弊，否则将严肃处理；
12、负责对公司的生产、经营和安全管理，工艺流程、生产设备、生产环境积极提出合理化建议；
13、负责解决生产过程中出现的问题；
14、科学安排班组产品的流程，保证首扎产品及时提供，会同质检部抓好本组的产品质量；
15、合理安排工序，有效分配工种，最大限度的提高人力资源，提高日产合格品的数量。
16、除单一的追求产量外，要灵活多变的运用管理理念，要有属于自己的观念和思维，敢于革新，在工人中起模范带头作用；
17、及时了解工人工作的难处，善于听取工人合理的意见，不得照顾人情，不得打压个别人；
18、组长应以争取日产合格品数量为己任，降低不合格品的数量，减少因此导致的人员耗费。
19、组长应以追求用以最少的生产成本创造更多价值的良好理念，而非追求什么都用好的，才能出产量的观念，督促工人合理使用，同样可以出产量的观念；
20、对于有关安全性的，不合理性、效率不高的工作方法要给予警告和指导；
21、对于疑难的加工问题，敢于向技术部门或其他班长请教，不要以此为耻，应以为荣；
22、对于一些工作认真有热情的工人，要重点培养调动积极性；
23、服从生产部的安排，关注生产进度，坚持做到均衡生产，保质保量地按时完成生产任务；
24、搞好班组的团结，激励组员努力工作，公平、公正对待每一位员工；
25、认真填写断针记录，控制好机针发放；
26、配合车间主管、厂长，做好班组生产订单的计划进度表，并付诸实践，有异常情况及时向上级反馈，以免影响货期；

职位要求：
1、高中及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、能独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
5、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，有一定文字功底尤佳；
6、具有强有力的执行力，不讲理由，只讲结果，能够按质按量、一丝不苟地完成工作任务。
7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力；
8、具有较强应变能力，优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
9、1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
岗位职责：
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划，控制人力资源管理成本；
2、协助上级建立公司组织架构和部门职能建设，建立健全各项规章制度；
3、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；
4、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；
5、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；
6、负责协助上级完成公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；
7、负责协助上级完成公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
8、负责协助上级建立公司绩效管理和考评体系并实施；
9、负责处理劳动纠纷、员工申诉等；
10、负责公司上海419花坛建设和规划，提升归纳、深化上海419花坛核心理念和价值观；
11、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策；
12、负责公司员工后勤保障的服务和监督；
13、领导交办的其他事宜。