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浦北职场问答

  • 在浦北面试怎么回答薪水问题

    13*******94
    2022-02-26
    3个回答
    63人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2022-02-26
    首先要了解所谓的底薪、全薪的差别,以及该公司的薪资架构,比如说月薪不高,但一年固定发十六个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,而不要单纯的.只考虑月薪的多寡。
    如果你不确定自己提出的希望待遇是否恰当,也许你可请教对方"这样的职务通常在贵公司的待遇
    如何? "一般人如果没有足够的把握,总免不了担心:若提出的待遇太低,自己吃亏不说,还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考虑之门,由此可见谈待遇确实是
    门大学问。
    如果你学历佳、资历又好(一向服务于该产业中排名前十大的公司),并在整个面谈中表现得无懈可击,这时你才具有谈判的筹码,如果要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。
    如果你很在乎这份工作,对于这家公司早就慕名已久且心向往之,那么你就该判断好工作与待遇孰轻孰重?若仅仅因为在待遇上坚持几百元、几千元而错失一个好工作,你觉得明智吗?
  • 13*******06 2022-02-26
    不要轻易说出你以前的薪资水平。
    一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的.薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。
    过早讨论薪酬时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。
  • 13*******42 2022-02-26
    首先对行业要有足够的了解,知道自己应聘岗位的价格,这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站
    学接一
    的公开报价来了解;其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断,明确知道自己值多少钱
    持这个数字,如果对方出不起你的价格,可以换一家看看;第三收入毕竟只是因素之一,如果公司有其它吸引你的地方,也不妨稍作让步,但切忌急于求成,勉强接受不合心意的offer,以致工作不久又要再度求职,对自己和公司都太不负责任。
    面试官问你要求薪资是多少,可以适当报高一点,但也不能太离谱了,如果对方说没那么高,你可以问公司在这个岗位规定的薪酬是多少,或者说可以接受合理的调整之类,如果你能力强,面试官对你的印象又比较好,那可以大胆的争取,但要是对方给不了这么高,要懂得妥协。
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