浦北职场问答
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在浦北面试怎么回答薪水问题
13*******94 2022-02-26 3个回答 63人关注
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13*******17 2022-02-26首先要了解所谓的底薪、全薪的差别,以及该公司的薪资架构,比如说月薪不高,但一年固定发十六个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,而不要单纯的.只考虑月薪的多寡。
如果你不确定自己提出的希望待遇是否恰当,也许你可请教对方"这样的职务通常在贵公司的待遇
如何? "一般人如果没有足够的把握,总免不了担心:若提出的待遇太低,自己吃亏不说,还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考虑之门,由此可见谈待遇确实是
门大学问。
如果你学历佳、资历又好(一向服务于该产业中排名前十大的公司),并在整个面谈中表现得无懈可击,这时你才具有谈判的筹码,如果要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。
如果你很在乎这份工作,对于这家公司早就慕名已久且心向往之,那么你就该判断好工作与待遇孰轻孰重?若仅仅因为在待遇上坚持几百元、几千元而错失一个好工作,你觉得明智吗? -
13*******06 2022-02-26
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13*******42 2022-02-26首先对行业要有足够的了解,知道自己应聘岗位的价格,这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站
学接一
的公开报价来了解;其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断,明确知道自己值多少钱
持这个数字,如果对方出不起你的价格,可以换一家看看;第三收入毕竟只是因素之一,如果公司有其它吸引你的地方,也不妨稍作让步,但切忌急于求成,勉强接受不合心意的offer,以致工作不久又要再度求职,对自己和公司都太不负责任。
面试官问你要求薪资是多少,可以适当报高一点,但也不能太离谱了,如果对方说没那么高,你可以问公司在这个岗位规定的薪酬是多少,或者说可以接受合理的调整之类,如果你能力强,面试官对你的印象又比较好,那可以大胆的争取,但要是对方给不了这么高,要懂得妥协。
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