女（20岁-40岁），性格开开朗，中专及以上学历，有工作经验优先，熟练办公自动化、收发邮件

1、熟悉办公软件的操作使用； 2、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，形象气质佳； 3、具备良好的沟通、协调、判断能力及敏锐的观察能力；

能力：会电脑办公软件，有接待经验者优先录用 岗位职责：负责牧场接待、办公后勤服务及人事管理 年龄：30岁以下

1.形象气质佳 18-30岁 160CM 接受无经验

1、负责协助公司人员招聘，为公司物色各岗位人才。 2、负责日常考勤打卡、工资数据统计，制作工资报表。 3、负责登记日常办公物料使用情况，绘制成表。 4、负责收集公司内部日常所需物料，上报采购。 5、负责公司内部文件归档、整理，资料档案库。 6、协助上级领导完成其他任务安排。

职位描述 【岗位职责】 1、价格管理：负责该项目的定价、调价、价格执行的监控及价格档案的管理； 2、合同管理：负责《商品房买卖合同》及其一系列附件的管理工作，包括签约的监控、审核、送房地产管理部鉴证、存档等工作； 3、按揭管理：负责与各合作银行的沟通、监控按揭比例、贷款额度的执行情况，监督银行有否切实履行《银企协议》的约定、对按揭资料、包括《贷款合同》审核、存档； 4、收楼管理：协助收楼前期工作的准备，包括：交付楼宇资料的准备、统计交付楼宇质量情况、编订预约收楼计划，收楼信的寄发，监控收楼工作整个过程，收楼情况上报表； 5、办证管理：办证资料的准备，监控办证资料的上交情况，协助《房地产权证》的办理，房产证及他项权证的移交及派发； 6、数据管理：按要求对销售数据的进行整理、汇总并协助预估，完成各类报表； 7、客户管理：客户资料的管理、协助回款的监控和投诉的处理，协助客户关系部的工作； 【岗位要求】 1、大专及以上学历，专业不限，文秘、行政管理、法学、统计学等专业优先； 2、有相关地产行政实习经验者优先考虑； 3、责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神； 4、对数据有一定敏感度 、细心 、耐心、学习能力强； 5、能熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 【晋升空间】：销售事务专员—高级销售事务专员—销售事务主管—销售事务副经理—销售事务经理 联系HR：赖女士***********

1、价格管理：负责该项目的定价、调价、价格执行的监控及价格档案的管理； 2、合同管理：负责《商品房买卖合同》及其一系列附件的管理工作，包括签约的监控、审核、送房地产管理部鉴证、存档等工作； 3、按揭管理：负责与各合作银行的沟通、监控按揭比例、贷款额度的执行情况，监督银行有否切实履行《银企协议》的约定、对按揭资料、包括《贷款合同》审核、存档； 4、收楼管理：协助收楼前期工作的准备，包括：交付楼宇资料的准备、统计交付楼宇质量情况、编订预约收楼计划，收楼信的寄发，监控收楼工作整个过程，收楼情况上报表； 5、办证管理：办证资料的准备，监控办证资料的上交情况，协助《房地产权证》的办理，房产证及他项权证的移交及派发； 6、数据管理：按要求对销售数据的进行整理、汇总并协助预估，完成各类报表； 7、客户管理：客户资料的管理、协助回款的监控和投诉的处理，协助客户关系部的工作； 实习生均可接受

1、负责公司制度文件宣导、主导全员早会 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责公司积分执行工作 4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤审核工作。 5、负责公司固定资产、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 7、处理公司对外接待工作。 8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 9、协助部门经理处理行政外部事务。 10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 11、完成领导临时交办的其他任务。

1、价格管理：负责该项目的定价、调价、价格执行的监控及价格档案的管理； 2、合同管理：负责《商品房买卖合同》及其一系列附件的管理工作，包括签约的监控、审核、送房地产管理部鉴证、存档等工作； 3、按揭管理：负责与各合作银行的沟通、监控按揭比例、贷款额度的执行情况，监督银行有否切实履行《银企协议》的约定、对按揭资料、包括《贷款合同》审核、存档； 4、收楼管理：协助收楼前期工作的准备，包括：交付楼宇资料的准备、统计交付楼宇质量情况、编订预约收楼计划，收楼信的寄发，监控收楼工作整个过程，收楼情况上报表； 5、办证管理：办证资料的准备，监控办证资料的上交情况，协助《房地产权证》的办理，房产证及他项权证的移交及派发； 6、数据管理：按要求对销售数据的进行整理、汇总并协助预估，完成各类报表； 7、客户管理：客户资料的管理、协助回款的监控和投诉的处理，协助客户关系部的工作； 实习生均可接受

岗位职责： 1、根据公司的需求，制定招聘目标并完成。 2、人力资源培训：制定新员工入职培训计划，并实施为期1-3天的培训；每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时，2个工作日内完成。 4、每月根据上月员工考勤表、公司绩效考核方案，于8日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误，并报经财务部复核。 5、负责公司员工档案的收集及保存，建立电子版员工档案。 6、对控制管理成本的方法提出建议。 7、负责员工考勤。 8、负责办公用品的登记、管理。办公用品领用必须严格登记，数量不足时应及时采购。做好费用登记。 9、办公设施的维护。确保公司办公设备能正常使用，重要设备有备用设施及应急处理方案。 10、办公用水电、电话费统计。每月最后一天中午12:00查水电表，登记当月水电使用量，每月1日登记上表，确保公司水电正常运营。每月1日统计上月电话费，并做好登记。 11、各部门用车登记及协调安排。 12、督导检查办公环境保洁、保安工作。 13、协调外联相关工作：每年办理工商年检，协助办理社保、意外保险及理赔。 14、负责会议室使用统筹安排，重大会议做好服务工作。 15、完成上级领导交办的相关工作：在规定时间内高效高质量完成。 任职资格： 1、1年以上行政人事工作经验； 2、年龄23-28岁； 3、大专及以上学历，能力出众者可适当放宽条件； 4、对《劳动法》有一定的了解； 5、熟练使用office办公软件； 6、熟悉传真机、复印机、投影仪等设备操作，打字速度每分钟60字以上； 7、处事客观、严谨； 8、具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神； 9、有较强的执行力，责任心强。